Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

花了快两百改简历，投了一百多家，一直被拒，普通二本还能上岸吗😰

666，面试全靠拼手速是吧，一天只面八个人，感觉是抢不到了，收到邮件点进去一看就这样了还想面面制造业感受下强度

八股精网站（bagujing.com）根据对 MongoDB 面试题关键词的统计分析，我们可以清晰地看到面试官在考察候选人时的核心关注点集中在“为什么选择 MongoDB”以及其适用场景与底层机制”。与 Kubernetes 面试偏重架构和组件不同，MongoDB 的面试更强调技术选型思维、实际应用场景理解与性能权衡能力。以下是对该统计数据的深度解读与备考指引：🔍 一、核心主题：技术选型是绝对重点关键词 “使用原因” 以 10.17% 的频率高居榜首，紧随其后的是 “选择原因”、“适合场景”、“应用场景”、“主要用途”、“适合原因” 等，这些关键词合计占比超过 15%，说明：面试官最关心的不...