外包可以当跳板?关键看怎么用吧

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作,就可能觉得是职场污点吧,打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。
 1.外包的优势:能蹭大厂经验  
 简历镀金:比如腾讯外包,阿里外包,百度外包等,虽然不是正式员工,但能写进简历,比小公司经历更有吸引力。  
接触核心业务:部分外包岗可能参与实际项目,能学到东西。  
人脉机会:表现好可能被甲方团队内推,或者认识猎头、同行,方便后续跳槽。  

2.外包的缺点
待遇不太行:同岗薪资可能只有正式员工的60%,福利(年终奖、股票)基本无缘。  
职业歧视:下一份工作面试时,HR可能会质疑为什么做外包?经不起简历敲打。

但是也可以把外包当成跳板吧,选岗位的时候技术类(如开发、测试)>支持类(如客服、审核)。  优先选项目外包(参与具体业务)而非人力外包(打杂等)。外包岗位也可以偷师学艺,主动参与核心任务,比如外包程序员可以多读甲方代码,学大厂技术规范。也可以蹭培训资源,比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时,要学会骑驴找马,干满快1年就投简历,目标中小厂正式岗,积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签,重点讲项目经验。

总结:外包能当跳板,但必须要规划好,不要总在一个外包岗位上,干得差不多了就跳吧。
#外包能不能当跳板?#
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怎么在面试中判断是项目外包呢
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发布于 05-10 23:43 浙江

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