好像又碰上腾讯的KPI面了

这部门我刷到连商科的都捞，没有问Java相关问题，都是在对我项目的选型进行提问，也算是让我换个角度去思考问题。秒杀模块有没有调研其他厂商，你写的秒杀模块和其他厂商的有什么具体不一样的地方为什么要用消息队列异步写库，数据库在什么情况下会有压力，数据库资源规格是什么样的，比如分配了多少内存，cpu，磁盘你说你是模拟的，那模拟到什么程度数据库会有瓶颈，怎么判断达到瓶颈，用户量达到什么程度需要异步为什么要设计caffeine+redis二级缓存框架，为什么热key会造成redis的压力，如果只是读取压力有这么大吗，热key的读取压力和非热key读取redis承受能力有多大差距加入caffeine之后数...

很多时候，能不能被秒回，真不全是你会不会说话，更多还是看HR本人的性格。有人天生热情，哪怕你开场普通，也会耐心回你；有人本来就偏冷，回复像走流程，你再热情也未必能换来同样的温度。尤其有些年纪稍微大一点的HR，确实更容易给人一种高冷感，不太爱寒暄，也不会刻意照顾你的情绪。不是你说错了什么，只是他们更习惯用效率筛人。说白了，求职很多时候也看运气，遇到愿意好好沟通的人，会觉得被尊重；遇到冷一点的，也只能提醒自己别太内耗，别把别人的态度都算到自己头上。

第1名：涉及钱的问题（秒回率：95%）测试话术："请问一下，咱们这个岗位的薪资范围大概是多少呀？"平均回复时间： 1分钟内最快记录： 8秒有一个HR我发完消息，她正在打字的状态就出现了，回复速度快到我怀疑她是不是设置了关键词自动回复。分析：涉及到offer、薪资、年终奖这些，HR基本都会秒回。因为这直接关系到你会不会接offer，而她的KPI就是成功招到人。变体话术（同样有效）："offer上的薪资构成能详细说一下吗？""请问试用期工资是百分之多少？""年终奖是怎么算的？"第2名：确认要拒绝offer（秒回率：90...

要招就招，每次一脚踢开，挂完一两小时后 发面试邀请，我又乖乖接受 还有机会吗