oc之后没收到offer

海投已经基本没有意义，我后来主要通过几种方式获取机会：一是通过LinkedIn主动添加目标公司员工并保持沟通，二是参加行业相关的黑客马拉松和竞赛，三是申请各大公司的实习生转正计划，四是让关系较好的教授帮忙写推荐信。这些渠道虽然需要主动经营，但成功率远高于盲目投递。

先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小，最低是普通本科院校，硕士占据大半人数，也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛，技术岗资深员工手握多篇核心论文，业务执行岗基本不看重论文成果，学历只是入门敲门砖，不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生，身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳，到岗立刻梳理当日工作任务，不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足，主动礼貌对接同事需求，不懂就及时请教，不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力，大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑，第一时间拆解任务上手实操，独立完成分配工作，配合团队节...

一觉醒来，全世界刷抖音速度降低100倍，而我保持不变……最开始我还没意识到问题的严重性。老板在群里发了个抖音链接，说大家看完开会讨论。同事们点开后，半小时过去了，视频还卡在“家人们”三个字；一个小时后，博主终于说完开场白。而我早在5秒钟前就看完整条视频，顺手整理好了重点、风险分析和优化方案发进群里。后来我发现，全世界的信息获取速度都被砍了100倍。别人一天只能刷两三个视频，我一天能刷完整个热榜；别人还在等剧情反转，我已经看完后续几十个跟拍和解析视频；别人刚知道一个新梗，我连它是怎么火的、什么时候凉的都研究明白了。慢慢地，公司开始把我当成“互联网情报中心”。市场部问热点，运营部问选题，产品部问趋势，老板甚至怀疑我在抖音总部有人脉。可他们不知道，我只是活在正常速度里，而整个世界突然被调成了0.01倍速。最离谱的是，等同事们终于把老板发的视频看完准备开会时，我已经看完了这个赛道未来半年的内容方向，甚至开始担心下一个风口会不会太卷。

请简单介绍一下你自己。你在那边实习了差不多半年是吗？主要做算法还是偏工程化的工作？实际工作内容是以算法为主，还是以你描述的RAG项目内容为主？可以简单介绍一下两个项目吗？这个产品的质量是怎么衡量的？具体结果如何？你在差旅助手里设计了一个4层内存的隔离架构，大概是什么样的方案？如果不同的 agent 需要共享上下文，一般会怎么做？这个共享过程中会存在多线程或进程间的竞争情况吗？如果存在竞争，一般是什么情况下会出现多线程或多进程的竞争？常规的解法或方案有哪些？这种锁一般会采用什么样的锁？我看到你在差旅助手里拆分了四个 agent 的引擎，这种拆分的逻辑是什么？如果新增一个签证办理的场景，是会新增一...