一面 hr面 25min主要聊未来职业发展，感觉面试官还不错二面 技术面 45min聊cv和大模型面试官给人的感觉高高在上，个人感受不到被尊重。语气给人一种觉得自己很牛的样子，但是问的问题又有点水，感觉问不到点子上。。。另外英语发音不标准，好几次没听懂在说哪个算法和技术栈。。。ps：笔试发的题也是搞怪到没边。。。

C++业务开发；1.LRU算法2.数据流中位数算法3.数据库MVCC实现4.秒杀系统设计，负载均衡算法，熔断降级5.跳表数据结构，时间复杂度6.千亿个ip，怎么找到出现频率最高的那个；内存有限怎么办7.抖音不感兴趣的视频是怎么实现的8.问实习、问项目

面试第一部分（15分钟）：笔试做题，数组中相邻元素比较大小，返回=<>字符串。写完后，三个人轮流面试，除了我，都是留子。第二部分（30分钟）hr看我是中文简历，问我四六级，口语和听力是否熟练，我不熟练，然后就一直中文回答，先是自我介绍，之后问6个问题，如面对项目时团队协作、面对任务时如何规划、遇到的难题、base地选择，为什么选择汇丰、用户反馈如何沟通等。技术老师面试，笔试题展示，运行展示，然后一直问笔试题的延伸，你是如何看待这个问题的，一开始说的编程思路，老师说不是编程的角度，是谈谈问题本身，要我们解决的是什么问题，然后问笔试题的边界及考虑，如何测试一个程序是否正确，入口参数、返回结果、执行是否有报错？for循环次数你是怎么设置的，长度是否检查？正整数比较，如果出现负数，你的程序运行结果是否正确，你检查参数了吗？如果数组里类型不一样呢，程序会如何，你有考虑吗？不是哥们，一个笔试题都问出花活了，技术面就一直问这个？外企应该是考察英语和综合素质。最后反问环节，问了一下岗位职责或业务介绍，hr直接介绍岗位考察，面试流程，最后来了一句你所询问的岗位或业务，如果后续拿到offer的话，我们会在offer中具体介绍。OK，暗示的很明显了，不用再问了，直接结束。

整体面试偏简单 两轮都没有手撕 主要问实习 实习比较符合部门需求 每一轮都在三十分钟结束八股就问了一些1、缓存与数据库的一致性怎么保证2、说说红黑树3、说说堆排序的原理4、快排的原理 是先递归再排序 还是先排序再递归5、数据库如何实现乐观锁6、sychronized 锁升级的过程7、缓存击穿和穿透的解决方案8、https的原理9、剩下就是反问了 部门主要做AI相关的业务 不加班 很wlb