前言关于应聘那些事应聘的本质是一场推销而非考试，重点不在于老老实实回答HR的问题，而在于如何在有限的时间内推销自己。职场不等于学校，没人会耐心发掘你潜在的价值，你在HR眼中有多少价值，全取决于你在面试中的自我营销，所以面试时一定要大胆地包装和营销自己，切忌妄自菲薄，打压自己的价值。因此，本文的核心论点就是如何利用和公司间的信息差，做好自我包装和营销，从而更好地争取offer。本文共分为前言、简历、笔试、技术面、HR面、oc、后记七大模块。以楼主个人经验总结为主，以学历红利为前提，不代表普遍情况，如果觉得离谱，当笑话看看就完了。关于信息差所谓信息差，就是面试时面试官和你自己对个人信息了解上的差异，如果利用好这一差异，就能有效地在面试中给自己贴金公司查的到的信息有你的学历学位（学历一定不能造假！）你的毕业时间你按要求提供的其他资料（成绩单，荣誉证明，四六级证书…）公司查不到的信息有你的项目经历你在项目中实际扮演的角色/工作量你的校园经历/社团经历你的绩点、排名（如果成绩单上没有）你的实习经历（小厂一般不做背调）你有没有offer总之，所有公司查不到的信息，都有注水的空间。只要自我介绍时脸不红心不跳，就有了言出法随的能力。但是也不能太离谱，比如你说你在腾讯实习过，春招刚拿了华子的offer，而HR刚好是腾讯出身，知道华子今年没开春招…无项目无实习的简历准备关于无项目面技术岗，简历无项目，等于面人才库但项目从哪里来？很多同学苦恼于自己没做过项目，或者明明有项目，自己却瞧不上这时候就要重温下前面的信息差要点，公司查不到你做过的项目，因此只要答得上项目细节，牛客网都可以说是你做的言归正传，对于项目经验匮乏的同学来说，可以白嫖的项目来源有几个：Github别人愿意分享的项目（包括但不限于同学，师兄师姐）其他平台的开源项目（如Webserver）培训班的包装项目（有被识破的风险）其中，最好的项目来源当然是别人愿意分享的项目，如果有已经工作、交情过硬的同学大佬或师兄师姐，不妨进行py交易，不仅可以白嫖项目，还有机会获得一对一指导关于无实习如果面大厂，那么实习经历不建议造假，因为大厂HR的人脉神通广大，部分面试官也足够老辣，如果露陷反而会进黑名单。而如果面小厂，那么实习经历注水就相对低成本而高收益实习经历注水需要注意以下几点：实习项目需要足够了解实习经历最好和当前岗位契合不要编同行业其他厂的实习经历，因为HR搞不好在那干过提前准备好几个小故事，用于回答实习期间的收获/挫折/感悟等问题最重要的，问到没编好的地方时不能露怯，尽量表现得像一只无辜的小白鼠，项目经历注水也同理关于简历准备在准备好项目或者实习经历后，剩下的就是写一份简要而对口的简历，这方面的模板很多，楼主不做多言值得注意的是，简历上的内容不是越多越好，但有两点一定要注意一定要展现自己的优势，学校好就标学校，绩点高就标绩点，都不好就吹自己的项目，突出“我这个人有能力”一定要突出岗位相关的技能，关键词可以加粗标出，适当删减无关的经历，突出“我专业对口”ChatGPT在笔试中的应用这一章楼主懒得写...经历过网课时代的同学应该或多或少都有些心得，如果怕检测分屏就直接用两台电脑，注意视线别太飘就完了话说，真的有公司闲到挨个人查录像吗技术面如何避免问技术关于技术面技术面是技术岗的重头戏，也是很多同学最害怕的一个环节这一面最好以稳为主，忘掉刚刚的那一套营销策略，毕竟，HR不懂技术，技术面试官真的懂技术关于技术话说在前面，技术面不问技术问题根本不可能，但我们可以对面试官给予适当的引导，避免问到没背过的技术问题楼主把技术面中的技术问题分为两类，一类是项目中使用的技术，另一类是八股文，前者考验你的项目积累，后者则压根算不上问题，背熟就完了对于喜欢深挖项目，一直问到你不会为止的面试官，水货是毫无办法的，因此技术面避免问技术的重点在于：如何引导面试官，使得面试官按照我们准备好的八股文题库问关于面试官楼主目前遇到的技术面试官可分为三类挖项目型：这类面试官注重考察项目经历，喜欢按照自己的思路问问题，问题也比较独到和刁钻，比如“你在XX项目里是如何做到XX的”“XX项目还有什么可以优化的地方”，需要自己对技术有比较深入的思考，通常这类面试官都是大佬，不好引导，可以放弃拉单子型：这类面试官（可能是HR）喜欢按照企业固定的题库问，不管你怎么回答都是固定的问题，处理方式也只有多刷刷面经，好在比较少见，影响不大循思路型：这类面试官喜欢照着回答的思路来问问题，问题也主要以八股文为主，是我们主要争取的对象，如果能在起初几个问题加以引导，控制住提问的方向，那面试就等于成功了一半如何引导面试官针对循思路型的面试官，起手式是关键大多数面试官的第一个问题都很常规，比如    Q：说说C和C++的区别？    A：C面向过程，C++面向对象......如果是常规回答，那下一个提问的方向是不可控的，所以要学会在回答里给面试官挖坑，把问题引向自己熟悉的方向，比如    Q：说说C和C++的区别？    A：第一、C面向过程，C++面向；第二、......；最后，我认为最大的区别可以概括为C++的三大特性，即封装、继承、多态    Q：你刚刚说到C++三大特性，能简单介绍下多态吗    A：多态分为静态多态和动态多态，......，其中，动态多态是通过虚函数实现的，是C++的重要特点    Q：你刚刚说到虚函数，能说下虚函数的作用吗    A：虚函数的作用是......如此这般，面试官的提问就容易按照我们预先准备的题库进行，其实早在自我介绍时就可以开始挖坑了，在项目中适当埋入一些容易引起面试官好奇的点，可以从项目介绍就开始引导面试官当然，面试官不可能完全被牵着走，遇到不会的问题时也要掌握一些技巧，比如    Q：你能说说数据链路层的协议吗    A：（思考片刻）这方面我了解不多，我项目中主要涉及到的是XX方向注意：不会的问题要简洁明快地拒绝，如果硬答而面试官追问，最后答得不好或者答不出来，反而是减分项。记住面试不是考试，不是写了就有分，不会的问题及时跳过，会的问题努力发挥，才能给面试官留下好的印象HR面如何忽悠HR关于HR面按照大部分企业的流程，过了技术面，终面就是HR面。对于面技术岗的同学而言，一路经历拷打来到HR面已经不易，更不希望在阴沟里翻船。网上关于HR面的技巧有很多，但由于理工科的同学普遍直来直往，缺乏和HR拉扯的经验，因此在HR面的翻车几率其实是不小的要想忽悠到HR，我们首先要了解HR视角中候选人的两大要素候选人的能力，即你有没有能力做好工作（包括但不限于代码能力，学习能力，沟通能力，抗压能力）候选人的稳定性，即你有没有意向在这个岗位长久地干下去这也印证了前文我们提到的简历两大要素一定要展现自己的优势，学校好就标学校，绩点高就标绩点，突出“我这个人有能力”一定要突出岗位相关的技能，关键词可以加粗标出，适当删减无关的社团经历等，突出“我专业对口”因此，水货想要成功忽悠到HR，主要也是从两方面入手通过简历和项目给自己贴金，夸大自己的能力舔公司，突出自己对该公司和该岗位的求职意愿关于如何体现能力关于自己的能力，同学们只管放飞自我，毕竟大部分HR不懂技术，宁可夸大，不可谦虚。但如何保证牛皮不被吹破，就需要再次重温前文的信息差原则公司查不到的信息有你的项目经历你在项目中实际扮演的角色/工作量你的校园经历/社团经历你的绩点、排名（如果成绩单上没有）你的实习经历（小厂一般不做背调）你有没有其他offer记住，所有HR查不到的信息，都是你的注水空间，常规的注水套路也就由此衍生。几个主要的注水方向有代码能力，项目级别很高，自己是领导角色或核心成员，工作量很大，项目成果显著学习能力，某段经历中，自己在短时间内从零开始学习了XX技能，取得了明显的效果沟通能力，自己在团队中充当领导，负责与他人对接，在某段经历中起到了重要作用抗压能力，某段经历中，自己遇到了XX挫折之后是怎么处理的一个基于自我介绍的注水实例“HR你好！我早在一年前就有计划进驻5G通信行业，为此我制定了详细的计划。一年前，我置办了5G通信设备，并在实践中持之以恒地探索其工作原理；在同一时间，我与两家世界五百强企业签订了合作协议，在此过程中学习了大量网络知识；在这段时间里，我还基于该设备组建了5个团队，并同时在其中充当领导角色，获得了组员的一致认可。在计划遇挫时，我会冷静地总结主观因素和客观因素，分析问题的症结，借助书籍和网络查找解决方案，最终问题顺利解决，项目流畅度提升了50%”翻译“我一年前买了台5G手机，开了俩电话卡，此后天天玩手机，拉了5个微信群，手机内存不够了，我清理了下内存，流畅多了”（此处仅为示例，不代表真实面试场景，牛皮不能吹破否则直接GG）在HR面中，还有一个重要的技巧：讲故事。讲故事能让你的个人能力和经历更加有说服力，也提供了大量注水空间。部分HR甚至会主动提问：请你举一个例子来说明你的XX能力，这就给了你自我贴金的机会因此，在HR面前，一定要准备几个通用的故事模板，用于回答大学生涯/项目期间的收获/挫折/感悟等问题，中间可以适当穿插一些他人对自己的评价（杜撰的），比如XX领导/老师很认可我的工作，都能隐性地提高HR对你的印象分关于如何舔公司楼主这里用了舔这个词，其实是不太恰当的，毕竟面试是双向选择的过程，最终目的是得到工作。在面试前和面试时多了解一些公司及岗位信息，不仅有助于提升HR对你的印象，也有助于最终决定接不接offer这方面的技巧网上有很多，楼主仅提供两个自己常用的套路自我介绍环节，按照岗位JD抄一个职业生涯规划，突出你对该岗位的兴趣：“爷早就想好要干这个了”反问环节，询问HR公司的主要业务和晋升路线，表现你对公司的兴趣：“爷对你们这小破地方很感兴趣”关于HR的经典套路​ Q：你在求职时的期望是什么？（你在我们这里干不干得久？）​ A：根据面试公司的类型来答创业公司一般答希望有扁平化管理和快速晋升流程私企一般答希望适合年轻人奋斗（渴望996）国企一般答希望能找到长久干下去的岗位（渴望安稳）​ 面试公司没有别的优势了就答工作地点符合预期，总之就是照着落点画靶子​ Q：你怎么看待你的XX弱势？（给我一个理由要你）​ A：秉承“你说的对，但是”原则，尽快把话题引到有利自己的方向。比如​ “我在A方面的积累确实有所欠缺，这是我本科期间接触机会不多所导致的，但是我在B方面有着丰富的经验，且有着极强的学习能力，我相信我能在短时间内掌握A”        Q：你有没有其他offer？（你在就业市场吃不吃香？）​ A：无论有没有offer，一定一定要说有，在HR眼里，你有offer=你有能力=值得争取，特别是对于水货而言，一个杜撰的offer能够有效地为自己贴金。但是，不要透露具体公司名，防止HR正好有人脉。如HR追问，可以说是XX行业或XX城市的公司，目前还没接offer是因为岗位/薪酬/平台不符合预期，具体要根据面试公司的类型来答，比如​       “我目前拿到了3个offer，分别是XX行业，XX行业和XX行业，地点是XX，我没有接的原因是岗位/薪酬/平台不符合预期，与此相对的，贵司的岗位/薪酬/平台更符合我的职业规划，这也是我来应聘贵司的原因”​ Q：你的预期薪酬？（我们养不养得起你？）​ A：关于预期薪酬怎么开，没有统一的标准，毕竟这关系到你最终能拿到多少，开高了可能被排序挂，开低了显得自己不值钱​ 楼主的建议是：以该公司/行业薪酬中位数为基准，综合自己的学历和在技术面的表现来开。可用offershow小程序查薪资OC的技巧一般到了oc环节就角色反转，就轮到HR向你介绍公司了，谈崩的可能性不大，所以重点放在为自己争取权利，要询问清楚的事由包括五险一金、加班频率，调薪周期，股份分红、工作城市、落户政策等等，这将作为最后选择offer的考量因素关于五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，”五险“是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的合称，”一金“指住房公积金。五险一金是员工依法享有的待遇，如果公司连五险一金都不能保证，果断跑路关于OC时的注意事项五险一金开始缴纳的日期及比例，是试用期就开始交还是入职才交社保是否以全额工资为基数，公积金比例是8%还是12%试用期的开始时间及结束时间，试用期工资怎么算如果有股份分红，要问清楚股票类型及兑现条件如果是base北京、上海的企业，是否能解决户口问题......后记今天是2023/4/10，截止本文终稿发布，楼主已经入职实习，也算是开启了人生的新阶段在写本文的过程中，楼主时常思考一个问题“分享这些注水手段有意义吗？”。毕竟本文既不是技术干货，也不是笔经面经，只是一些不光彩的小手段罢了，之所以能成功很大一部分还要归功于楼主的本科学历也有很多同学质疑：“面试吹得爽，入职火葬场”对此楼主要承认的是，上面这些包装技巧不能解决自身硬实力欠缺的问题想要找到理想的工作，关键还是努力学习，提高自身技术水平和综合素养如果你面试连八股文都答不出来，入职连hello world都不会写，那什么营销手段都救不了你但是，真正有实力的企业，几乎不会被上面这些注水手段骗到。常言道“面试造火箭，入职打螺丝”，真正造火箭的企业，面试时几乎都会问到你不会为止，但偏偏打螺丝的企业也来凑热闹，明明十年前是个本科生就能干的岗位，现在却卷学历卷算法卷加班，唯独不提高薪资，这也是楼主写本文的最大原因：普通本科生在今年的就业形势面前太过脆弱，如果不在一些方面弄虚作假，很难争取到一份在以前普普通通，在当下却炙手可热的工作。个人在时代浪潮面前永远是渺小的，而在楼主看来，生存比道德更重要最后，祝大家都能找到理想的工作~