vivo openday

已经看不到希望了喵，先叠一下Debuff，bg 双非硕+非科班（资源环境），从七月十五开始投递，迄今为止做了大量的笔试测评，面试却寥寥无几，或者说简历过筛的都没几个，到十月十五刚好两个月，有面试的居然只有七家美团：三面挂还是排序挂不太清楚字节：一面主动拒绝后续流程（hr给我转大模型基座算法了，想着别浪费时间了）PDD：提前批一面后无后续，流程还在面试中用友：高潜Openday（但是没有发意向邮件）卓驭：拒水木分子：三面后拒深信服：线下面试没去鼠鼠该咋办呢？已经完全不想投了，一大批的流程卡在笔试，十月十一月估计也要颗粒无收了

帮帮孩子吧英威腾（电器行业上市，细分前五）：内部甲方开发，覆盖集团级全业务系统（MES/ERP/CRM 等），现负责售后域（CRM+ITR），涉及 B/C 端客户，数据规模大（明细峰值日八九千万），提供宿舍和餐补，生活成本低；顾虑是制造业业务可能无聊，工业相关 title 跳槽价值不确定，午休时间比较短。图拉斯（消费电子品牌）：内部甲方开发，核心支持 CRM/ERP/OA/KMS 四大系统，侧重 ERP、KMS 开发及系统集成，销售订单数据量大（月千万级），工作环境为写字楼，氛围更心仪；顾虑是不知道以后好不好跳槽，但是符合对办公环境的期待。

都说供应链是“永不失业的赛道”，可不少应届生投出几十份简历后，却连个面试邀请都没等到——不是岗位匹配度不够，就是简历没戳中HR，别慌，找到问题根源就能精准解决。一、先搞懂：简历没下文，大概率是这3个问题1. 岗位匹配度“看着对，实则错”供应链岗位细分超明确，采购、计划、物流、仓储完全是不同方向。比如你投“供应链计划岗”，却在简历里大谈实习时打包发货的经历；或者岗位要求“懂ERP系统”，你只字没提接触过SAP、用友，HR扫一眼就会划走——他们要的是“能快速上手”的人，不是“需要从头教”的小白。2. 简历写“经历”，没写“价值”很多同学会写“在XX公司供应链部门实习，负责整理库存数据”，这只说了“做了什么”，没说“做到了什么”。供应链岗看重“降本、提效、控风险”，你得改成“用Excel整理库存数据，发现3类滞销品，建议调整采购量后，帮助部门减少库存积压成本约5000元”，数据一摆，HR才会觉得你有用。3. 投递太“盲目”，没做“针对性优化”有的同学一份简历投遍所有供应链岗位，比如投“采购岗”时，还在重点写“负责物流路线规划”；或者公司明明是快消行业，却提了很多汽车供应链的实习内容——行业属性、岗位核心需求都没对应上，简历自然石沉大海。二、再解决：4步调整，让HR主动找你1. 先“拆岗位”，再“改简历”投简历前花5分钟读岗位JD，把关键词圈出来：比如“负责生产计划排程”“熟练使用ERP”“具备跨部门沟通能力”，然后在简历里对应写1-2个相关经历。比如JD提“生产计划”，你就写“实习时协助制定周生产计划，协调车间与采购，避免2次停工待料”，精准命中需求。2. 给经历“加数据”，突出供应链思维供应链岗最认“结果”，哪怕是校园经历也能加数据。比如“组织校园义卖，负责物资采购与库存管理”，可以改成“提前调研需求，按需采购300件商品，控制库存周转率在90%以上，最终义卖利润超预期20%”，既体现采购能力，又显控库存的意识。3. 找“内推”，绕过简历筛选“盲区”很多公司的供应链岗位有内推通道，比网申通过率高3倍以上。可以去LinkedIn、脉脉找目标公司的供应链员工，简单说明“我是XX专业应届生，对贵司XX岗位很感兴趣，有XX相关实习经历，能否请您帮忙内推？”，大部分人愿意顺手帮个忙——毕竟内推成功，他们还能拿奖金。4. 没反馈也别等，主动“补投递”如果投了1周没消息，别死等。可以去公司官网找供应链部门的招聘邮箱（或在BOSS直聘上找岗位HR），重新发一次简历，邮件标题写“XX岗位补投-姓名-XX大学-1个核心优势”，正文简单说“之前网申了XX岗位，补充说明我在XX实习中负责过XX，与岗位需求匹配，希望能有面试机会”，主动争取比被动等待更有效。其实应届生投供应链岗，HR不奢求你有多少经验，更看重“匹配度”和“潜力”。只要针对性调整简历，主动链接机会，拿到面试真的不难——下次投简历前，先花5分钟拆JD、加数据，说不定下一个面试邀请就在路上了。

1. 意向地？北京还是苏州2. 考研吗3. 实习1. 用dify做的什么2. 具体优化的什么3. 做的多agent是dify支持的还是自己实现的4. 为什么用多agent5. 多agent架构下的上下文怎么处理的4. 本科是人工智能，是后期开的吗？1. 跟计算机专业相比学科上有什么侧重2. 学过运筹学吗3. 本科在哪个校区5. 在看其它求找机会吗6. 你认为现在大模型对企业中开发的价值是什么1. 对产品软件的架构、设计有哪些成熟、不成熟的应用7. 目前在学校吗？哪个校区？8. 反问（8分钟）：培养体系、技术氛围（部门内、架构类产品类等）、部分划分、流程（HR面）、为什么这么了解我的本硕学校