求助华子hr和部门对接人有啥区别
lz正在泡池子,自从开泡以后有部门的对接人打保温,加了微信,然后让耐心等待。
lz中间联系过两次都是找的对接人。hr那边(深圳座机电话)自从面试完就没联系过了。
今天晚上八点多突然收到了深圳那边的电话,lz有事没接到,不知道这个电话性质是什么呀?后面的流程不应该都是对接人跟进嘛?打也打不过去,不知道是好消息还是坏消息,还是说hr那边也要再保温一次?
lz中间联系过两次都是找的对接人。hr那边(深圳座机电话)自从面试完就没联系过了。
今天晚上八点多突然收到了深圳那边的电话,lz有事没接到,不知道这个电话性质是什么呀?后面的流程不应该都是对接人跟进嘛?打也打不过去,不知道是好消息还是坏消息,还是说hr那边也要再保温一次?
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信息统计吧,基本都有,老哥哪个部门呀
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01-16 22:31
赣南师范大学 运营
白火同学:1、简历可以浓缩成一页,简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息,再要“历”用有效信息突出个人的含金量。
2、教育背景少了入学时间~毕业时间,HR判断不出你是否为应届生。
3、如果你的平台账号效果还不错,可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置,一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营,看到账号一目了然,二是口说无凭,账号为证,这更有说服力。 点赞 评论 收藏
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