28届非常迷茫

目前大一下学期，刚开始学黑马点评，但是总是在网上看到学院本路边一条，根本进不了面，反正看到就很难受吧，幻想着努力能进个中厂，难道学院本就要被饿死吗

大家好，本人是一名双非一本大二的学生，目前才在一家中小厂实习完java后端，然后也快速的学完了fastapi和langchain，同时也保持着每天刷算法，但本人还是很焦虑不知道以后的路该怎么走？我最近感觉是身心俱疲，学不进去，希望大家可以给小辈提提意见。

前几天刷到个视频，一个哥们儿只敲了三行提示词，AI 就把整个后台管理系统吐出来了，还带自动测试和 UI 美化。我当时就乐了：这不就是传说中的“Vibe Coding”吗？靠“感觉”而不是一行行敲代码。圈里瞬间炸锅，有人喊“初级岗位要完蛋了”，有人直接辞职去考公。我的看法很直白：它确实会干掉一部分低端重复岗，但远没到把新人全 KO 的地步。相反，这可能是职场新人最爽的一次弯道超车机会。为什么不会全灭？因为 AI 现在还只是“高级复读机”。它能根据 vibe 飞快生成 CRUD、页面、API，但一旦碰到业务逻辑模糊、遗留系统烂摊子、或者甲方突然改需求，它就抓瞎了。真正值钱的不是“会生成代码”，而是...

煮啵，华北水利水电大学软件工程专业，大二。二月份寒假投了一家物联网公司，一面直接过😂。客观说，这一把确实是技术栈高度匹配 + 一点运气。不过考虑到学校事情多，加上地点在宁波，综合成本不太划算，最后主动放弃了这个 offer。三月份开始系统性投递，也算是把招聘市场的“参差”见识了一遍。先说最离谱的一家（深圳某小厂）🤬😡：流程走到二面，二面还不是技术面。几天之后给我一句——“我们不考虑大二”。这个我真的问号：年级我从一开始就写在简历上了，这种硬性条件不前置筛选，是默认应聘者时间不要钱吗？😅这种流程设计，本质上就是不专业。第二家（武汉某公司），我个人直接判定：高度疑似虚假招聘。先让我做测试题，做完了；又让我补代码截图，也给了；反馈“挺合适”，然后说去问老板；然后——消失一周，没有然后。😅这种典型特征就是：流程看起来完整，但没有任何闭环。说白了就是——要么没岗位，要么在养简历池。第三家，在北京，做 mes 系统的，被拉去当 KPI 面了，一面问了个问题，让煮啵百思不得其解：六张表联查你怎么优化？煮啵记得阿里手册不让多表联查是吧😅，这个就挂掉了😂。第四家（武汉，本地小公司，票务+车相关业务）：这一家反而是最正常的。线下面试流程干脆利落，沟通直接，没有那些花里胡哨的环节。今天已经正式入职，房子也租好了，一切落地哈哈😊。