高途秋招一面（约二面）

自我介绍你对算法方向有没有考虑？你是何时开始学习Java语言的？能否围绕项目来聊聊，尤其是关于优化Redis中的key的问题？300毫秒优化到50毫秒是如何做到的？在测试环境中发现的新问题是什么？如何处理内存使用问题以及优化redis访问耗时的？redis的部署方式有哪些，以及在优化性能时如何考虑集群部署架构？（实习内容）xxx监测性能优化的具体做法是什么？一个关于ai落地实习内容提问。一问一答一问一答... 然后 这里他竟然说我这个东西没啥用！？（ld mt排下来的任务没啥用？）然后跟他讲了理由（高情商）杠了一会（低情商），应该是挂了，我态度不好（我觉得有用）如果要做一个ID生成器，需要考虑...

一小时出头，问了25min实习Mysql有哪些存储引擎、展开讲讲InnoDb、聚集索引、B+树、和二级索引的区别两个场景题一题考查最左前缀匹配、一题考查事务（答错了）提到了MVCC于是又考察底层原理、提到undolog又问了redologmysql有哪些锁（我吟唱半天，面试官都不耐烦了因为他只是想考我间隙锁而已）有1 5 7三条数据， 插入8会加什么锁建立一个TCP连接，如何检测到它超时CPU调度的基本单位page cache线程池核心参数、工作机制希望提交的任务不能丢，如何设计线程池并发提交任务时，怎么保证不超过最大线程数什么时候触发full gcjava中有哪些同步机制、AQS如何实现的、lock操作会经历哪些流程手撕：二叉树中的最大路径和

秋招和春招是企业校园招聘的两大核心阶段，二者在招聘定位、规模、节奏等方面存在显著差异，直接影响毕业生的求职策略。以下从 8个核心维度 进行详细对比，并附求职建议，帮助求职者精准规划时间线。一、核心区别：一张表看懂秋招 vs 春招招聘定位企业“主力招聘季”，核心目标是完成次年大部分应届生招聘需求，属于“储备核心人才”企业“补招季”，核心目标是填补秋招未招满的岗位、新增突发需求，或招聘“高潜力补位人才”招聘规模规模大、岗位全：头部企业秋招岗位占全年校招总量的 70%-90%，覆盖技术、产品、运营等全职能规模小、岗位少：岗位数量仅为秋招的 10%-30%，多为秋招剩余岗位，职能覆盖较窄（如技术岗补招...

暨九月总结 到现在为止基本已经不面试了，该发意向的都发了，没发的也差不多没了，剩下的任务就是下个月等开奖选offer，分析一下我现在的看法以及询问一下牛油的建议个人背景：川渝人，成都9本，未来一定会回到川渝，本来想的是直接留成都，但是感觉成都的岗位还是质量不高，现在主要有两条路：留成都或者去北上以后跳槽回来补充：因竞赛背景，本人目前只会C++,个人接受go但是不太喜欢java，岗位基本为后端或基础后端已拿意向：成都：美团（偏大模型，java），滴滴（国际化外卖，go），某量化（wlb，c），tplink（嵌入式，c）北上：小红书（kv储存，c/go），阿里控股（搜索架构，wlb，c），pdd（搜广推架构，未知），小鹏（ai infra，c）我个人考虑的有四家：小红书：今年给钱巨多，业务挺喜欢的（主管原话：行业第一），也好几年后跳槽回来，公司在发展期，取消了大小周强度也能接受，缺点是可能公司title稍微小一点阿里（转正）：公司title拉满，组内及其wlb（晚七甚至晚六），缺点也是感觉太养老了，想跳回来很难有垂直的岗位（成都搜广推架构的部门很少）美团：成都岗，偏大模型按理说还行，但是我总感觉有点边缘（还没特别搞懂是做什么的，只面了两面），是唯一一个要转java的，且给钱肯定不多滴滴：成都岗，国际化外卖，拉美地区，据说是滴滴最近的重点项目，强度极高（不同于滴滴其他部门的wlb，可以理解为字节强度），缺点是感觉滴滴现在还是差了一点，没有自己的护城河，高强度不一定高收入其他几家各自有各自的硬伤，基本不考虑了，其中pdd可以当a钱的工具希望牛油们粗略投一票，给给建议，如果有对以上公司有想交流的也欢迎，互帮互助