五月份面试的字节测试开发，目前已经入职了三周，把之前的面试一些内容整理一些，感觉字节这边更多都是开放的题目，很少有固定的一些八股。一面1.将一下你了解的软件测试和软件测试的方法2.项目中如何实现幂等性的3java中的final 、反射、线程池参数4sql调优，一些索引的内容5redis zset的结构和如何使用的6kafka 如何防止消息重复、丢失、积压、保证消息可靠性7压力测试如何做8实习问的比较多，一半都是在问实习9 算法双指针二面1拷打了一个12306买票的场景测试题，问到了超卖、乐观锁悲观锁如何实现等、2.java的内存回收机制3.项目中常用的一些设计模式，这边回答的时候死活想不起来策...

27届985本，想在武汉找个实习😭，需要注意些什么  

大佬们，双非本27届投了一天，全是不合适，ssob一百多沟通上也是已读不回，是简历的问题吗😭

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...