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在吐槽的菜鸡很爱吃鸡腿
2024-07-12 15:24
华中科技大学 算法工程师
发布于广东
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百度校招是开始了么,有人知道这个评测是考啥吗,会不会刷人
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白菜小丑
南昌市心远中学 Web前端
不会,我随便写的,已经约面了
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发布于 2024-07-12 19:46
北京
c啦啦
西安交通大学 人工智能
我 甚至没写..
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发布于 2024-08-01 17:37
新加坡
汪硕_
东北林业大学 Web前端
性格测试,随便填就行
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发布于 2024-07-18 11:28
黑龙江
暂无评论,快来抢首评~
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字节怎么老是拒我啊,是什么原因啊?
coook:
秒挂就是不缺人
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一个双非一本26届的简历,请尽情锐评我,但请给我改进建议😭😭我该怎样更改才能得到面试机会
牧渊0320:
真要锐评吗 那就考个研逃避一下吧
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(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
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过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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