大疆测试岗位内推，社招缺人急！

35岁程序员失业？真相来了！这行真不靠青春吃饭！最近总有人说程序员是"青春饭"，其实这是个天大误会！看看那些互联网大佬，马化腾40岁才带QQ起飞，李彦宏38岁创办百度，哪个不是大器晚成？中国程序员群体也就二十多年历史，现在满大街跑的大佬哪个不是"高龄"从业者？要说中年危机，卖煎饼的大爷也比程序员焦虑。我认识的老张45岁转行开五金店，老李38岁考公务员，这都是正常职业转型。真正在敲代码的中年程序员，要么带着团队搞企业级系统开发，要么自己当老板接项目，人家早把工牌换成了CEO名片。最近走访几家做工业软件的公司发现，核心工程师平均年龄38岁。▲ 图源回收帮ht...

这是来招人的还是来恶心人的😅

  大伙面试的时候有这个环节吗，我担心被诈骗了

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...