被前mentor说进不了TME，现在转正了。我有两段实习，前一段也是在一个音乐平台，回想起来，实习开局颇为不顺，第一个月对业务不熟导致一些差错。单聊时被mentor压力，说我产出不够，转正困难。后面他问我想进哪一个公司，反正留不下，我直接说腾讯音乐，他说我进不了腾讯音乐。本来打算熬够3个月，够刷一段简历就走，和mentor聊完，立马提桶跑路了，还浪费了我宜家200块买的小床垫。一、回学校就抓紧投了TME，还真拿了实习的offer。开始实习的时候，就一个状态，什么都无所谓，先立flag：在TME实习，存活且转正。mentor接我到工位，并且在中午请我吃了第一餐，豪刺！我的mentor是常说的那种从学历智商到工作能力，完全向下兼容我，但依然提供超级多情绪价值的人。这里的氛围是真爱夸夸啊，看到我干点什么小事儿或者提出点什么想法都能夸一句，属实给我情绪价值拉满了，搞得还有点不好意思到点下班（不可能本小老鼠已经要上天堂了，具体表现为每天上班都很积极，平时组里开会也大家都会带我去听。众所周知，实习生穷的一批，但靠着各位榜一的慷慨过得还不错。具体表现为组里有羊毛就薅，没有羊毛就要（bushi表现为mentor会经常带我中午去吃好吃的，同事们也常常投喂。我的岗位是做算法的，现在TME不少团队都在做AI，所以组里每周都会有一个前沿分享会，分头一起看点论文分享热点，一起讨探讨一些和业务不是那么直接相关的前沿问题。这个体验还是蛮好的，每周这个时候我都有点恍惚，到底是不是在学校。我在的组感觉哥哥姐姐们都是高能量人群，下班之后都忙着去玩自己的事儿，大家都很chill（没什么内卷，把想来扣在评论区）二、实习到转正到现在，发现会上班真的是一种能力！mentor 教我发脾气，为我兜底也让我松弛了。“你不需要这么 nice的”“这样的情况该怼就怼，不要憋气”也教我抓住机会，他在旁边给我兜底。我想多锻炼，mentor甚至专门去找leader要了点活过来给我。经过熟悉后，便开始交给我做具体的业务开发，我目前做的是音乐软件的搜索和推荐功能。具体说说就是当用户搜索某首歌曲时，系统需要智能展示其不同版本，在推荐场景中，则需要准确识别用户偏好并推送可能感兴趣的歌曲。我深刻地体会到了一段好的实习是无论你做什么分析和策略，背后都有人能给出客观的建议和有力的托举，通过own一些项目去成长，最有成就感的莫过于最终取得收益并推全的那一刻，和转正答辩通过的那一刻，好幸运能体验到这些！确实不是每个人都能轻松获得理想的实习机会，但还是要试着为自己创造可能。另外，心态调整也很关键。现在能拿到offer本身就不容易，甚至我身边不少同学到现在还在积极求职。三、下面分享一些我认为对成功转正有帮助的tips！！关键：确认headcount建议面试就问，到实习中期也找合适的机会主动问问mt或hr。如果这个岗位不是明确有转正，要表达你想留下来的意愿，试探有没有机会。一定厚脸皮问！这关系到你后面几个月的努力方向。一旦确定有hc，就尽快搞清楚转正需要满足哪些条件：比如实习天数、答辩流程、考核标准。心中有数，平时工作的时候也能有意识地去积累相关案例和数据。实习期间：谁不喜欢一个靠谱、主动、还有自己想法的实习生呢交给自己的事，尽量做到“事事有回应”，搞清楚需求再动手，明确交付时间和形式；我习惯把长期任务拆成几个阶段，每个节点都找导师对一下思路和框架，避免跑偏；定期主动沟通进度，简单复盘近期工作，也和同事保持友好交流，这些小事也很加分。答辩那天：人设！人设立出来（自己的记忆点）我的答辩框架（供参考：简单介绍自己（背景+实习岗位）整体工作概述重点讲1-2个项目（突出自己的角色和贡献）复盘与反思（学到了什么、哪些可以做得更好）未来的规划（想在这个岗位上成长为什么样的人）答辩前也可以提前准备一些常见问题的回答，比如：你觉得这个岗位最需要什么能力？实习中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？你觉得自己最大的优势是什么？未来想在哪个方向深耕？！还有backup选项万一转正没通过，也别慌忙放弃。可以问问部门内部或者其他团队有没有校招hc，争取被推荐到其他岗位。很多同学都是通过内部推荐成功上岸的，近水楼台先得月！最后，无论大家拿到什么样的offer，都试着用积极的心态去面对和适应吧，之后再根据实际情况逐步调整、改变，毕竟世界上唯一不变的是变化本身。

——已挂，base北京，风控一面：10.17自我介绍三道 linux 题http 有无状态DNS的解析过程之前做的是后台测试，还是APP相关的前端页面一个接口出现了404这个报错，一般是怎么定位问题的查看日志用到哪些linux命令Websocket的协议——拷打实习——只会python吗反问总结：一面无手撕无sql，面试官很友好，拷打强度也不大，面完2h后约二面二面：10.21拷打实习（主要问网易，海康没咋问）聊项目手撕：454. 四数相加 IIsql：找出分数第二高的学生名字（秒了，结果面试官让我下去再看看？？我下去问gpt，也没写错啊，没绷住。。。）刚刚那个手撕没写出来，最后直接出了一个 ...

我叫小薇，一个普通二本毕业的女生，专业市场营销。去年夏天，我从学校毕业，背着书包回到老家小县城，以为职场生活会像电视剧里一样，风生水起。结果呢？现实给了我一记响亮的耳光。三个月过去，我投了上百份简历，面试通知寥寥无几，每天窝在沙发上刷剧刷到眼睛酸，爸妈的唠叨像背景音乐一样循环播放：“小薇，你到底在干嘛？再不找工作，就去超市当收银员吧！”我表面笑嘻嘻，内心MMP：我这是躺平了？还是彻底废了？一切从毕业前夕开始。那是2025年6月，学校招聘会热热闹闹，我挤在人群里，拿着打印店里五毛钱一份的简历，到处投。简历上写得简单：个人信息、教育背景、两段校园实习、一堆证书。实习经历就一句话：“在校社团担任运营助理，组织活动5场。”证书栏列了四六级和计算机二级，感觉自己挺牛的。投了腾讯、阿里、字节、网易……大厂小厂全覆盖。结果？一周后，第一封拒信来了：“感谢您的申请，但遗憾未能通过初筛。”我心想，没事儿，还有下一家。两周后，拒信堆满邮箱，有的公司连回都不回。我开始慌了：我的简历到底哪里出问题了？低谷期来得特别猛。7月，我搬到北京，租了个小单间，月租2500，爸妈每个月给我打2000生活费，我靠兼职发传单赚点零花。每天早上醒来，第一件事是打开Boss直聘，刷岗位刷到手指麻。投了简历，就盯着手机等通知。一次，我投了个内容运营岗，JD写“本科以上，1年经验，熟悉抖音小红书”。我自认为匹配：本科毕业，社团经验算吧？结果，三天后HR电话来了：“小薇，你好，我们看了你的简历，经验有点浅，先pass了。”我挂电话后，坐在床边发呆：浅？我的社团活动组织了上千人，怎么浅？晚上，我在小红书搜“简历为什么被拒”，刷到一堆帖子，说HR先看“画像匹配”——年龄、学历、经验不对味儿，直接一秒pass。原来，我那简历像白开水，没数据没亮点，HR看一眼就扔了。8月，我彻底躺平了。每天睡到中午，起来点外卖，吃完继续刷剧。《甄嬛传》看了三遍，我把自己代入安陵容：明明有才华，为什么没人发现？爸妈打电话催，我敷衍说“在投呢”。其实，我已经麻了。朋友圈看到同学晒offer：小A去了字节，小B进了阿里，我点个赞，心里酸溜溜的。一次，高中闺蜜小玲来北京玩，她问我：“薇薇，你咋还不找工作？”我苦笑：“投了，没回音。”她拉我去咖啡馆，逼我打开简历看：“你这写得太水了！经验不量化，HR怎么知道你牛？”她分享了自己的故事：用工具改简历，投出去就进面。我半信半疑，但那天晚上，我开始反思：难道我就这样废下去？不行，我得行动！转机在9月。那天，我在小红书看到一个姐妹的帖子：“失业三个月，用这个工具改简历，拿了三个offer！”工具叫泡泡小程序AiCV简历王。原来，我的经验栏太泛，它建议用STAR法重写：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）。我试着改社团实习：“背景：社团活跃度低；任务：提升参与；行动：策划抖音挑战赛，合作KOL推广；结果：活动参与率升50%，粉丝增1500。”哇，瞬间高端了！基本信息也优化：加了“23岁，女性，本科毕业，GPA3.4，获校营销奖”。不匹配的部分？它提示量化软技能：“虽无正式经验，但自学PS/剪辑，制作短视频月播放10w+。”改完，我投了字节的内容运营岗。没想到，两天后HR微信来了：“小薇，你的简历很亮眼，周三来面试吧。”我激动得从床上跳起来！面试那天，我穿了件白衬衫，化了个淡妆，地铁上反复背项目细节。一面是HR，小姐姐问：“为什么想来字节？”我说：“我爱内容创作，社团经验让我懂用户痛点，想在这里放大它。”她点点头。二面是部门leader，聊项目：“你的抖音挑战怎么做的？”我自信背出量化数据，他笑了：“小姑娘有潜力。”三面技术，考了内容策划，我现编了个方案，他说：“行，下周通知。”offer到手那天，我在出租屋哭了：月薪8k，北京实习，爸妈知道后，直夸我出息了。但故事没那么简单。拿到offer后，我没停下。继续用工具改简历，投了阿里和腾讯。阿里一面挂了，经验浅；腾讯进了二面，但最后选了字节。实习第一个月，我负责抖音号运营，从选题到剪辑，全包。组里氛围卷，但leadernice，第一周我做个视频，播放量破万，他表扬：“小薇，加油！”我瘦了3斤，但开心。转正时，工资升到12k，我终于在北京站稳脚跟。现在回想，那段日子教会我：求职不是运气，是准备。姐妹，如果你也卡在简历关，试试优化吧。别躺平，行动起来！

先来个灵魂拷问：你与他人相比，有什么能形成明显区分度的优势条件？这里有两个层面的问题，一是如何识别出你的优势条件，毕竟大多数人大多数时候可能都是在做业务，临到写简历的时候要求总结日常工作中跟别人不一样的点，确实挺难的，怎么办？第二个问题是你可能已经挖掘到自己的优势，但是在简历里面怎么组织内容，怎么表达才能突出，让面试官迅速 get 到点呢？这事并不容易，我见过的不少简历，特别是5年以下的同学很多都写的不达预期，有一些是真的平平无奇，有一些是明明有不错的经历，但就是没有表达出来，几分钟内很难 get 到亮点。最近刚好有不少人找我内推，我都会尽力帮着看看有没有什么明显的问题，在沟通过程中慢慢总结出...