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能跑起来的代码就是好代码
05-09 22:22
吉林大学 Java
发布于北京
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又活了一天
还好需求很简单,半个小时在mentor的指导下完成了。不过代码还是没梳理通,一堆字段还没搞懂啥意思 看代码看的我脑壳昏
。下周一继续努力
#暑期记录#
#我的实习日记#
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深信服公司福利 749人发布
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11-03 22:44
Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 C++
面试问的我都答上来了,但是挂了,是不是kpi面?
前言经历了几个月的面试,很多同学可能都有一个困惑,那就是为什么有的面试,我感觉自己答的很好,面试官问的,我都答出来了,但是最后都挂了,怀疑是不是kpi面。阿甘分析我们这里先说kpi面的事情,假如你是一个公司的领导者、一个管理者。你会让你公司的开发人员,去免费面试别人,但是实际不招人吗。或者假如你是一个面试官,你会平白无故的浪费你的时间,免费面试别人,实际部门不招人吗?这种应该不会存在吧,所以说也没有什么所谓的kpi面(不招人还让人面试的)这里我们再讨论讨论,这个问题,就是我面试都答上来了,但是为什么还是挂了?企业公司招人,肯定是优中选优。假设招一个人,可能会面试几十人。这几十人肯定会有一部分问...
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10-24 12:48
湖南财政经济学院 驱动开发
秋招到了个什么
叁六玖:
不买课还想秋招
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09-19 13:59
门头沟学院 Java
刷到的还是让我遇上了
bro搁这写需求呢😅
用微笑面对困难:
Trae一下,如果真成了,他用了直接发字节起诉代码版权,
,这个代码不商用是没问题的
如果没成也是情理之中的。
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11-02 18:20
中南大学 Java
面试后HR为啥不告诉你结果?这些“沉默的真相”你得知道
找工作时,你是不是也遇到过这种情况:面试完HR就没了下文,追问结果也只得到模糊回应,更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊,HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由?1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”,具体哪儿不行、为啥换,领导也不说,HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如,公司找到了薪资要求更低的候选人;你的形象、学历和团队的偏好不太搭;岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策,要么带着潜在的偏见,HR只能选择不说。3. 理由太主观,甚至有点...
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