欲望是无穷的

本人是两段实习，一段日常，一段暑期。本人的经验是，日常实习最好选中厂左右，不要大厂，因为这能够快速的上手实际项目，参与到核心工作。这样后面找其他的实习或者是找暑期实习能够有很多可以讲出来的东西，和面试官battle，同时也尽可能多的探索了相关的业务，找到自己的兴趣点。而暑期实习由于后面可能涉及到转正，那么最好是争取到大厂，另外有了大厂的title再去投秋招也会方便很多（当然业务也不能太边缘太不相关）。不过无论如何，实习的重点是自己不能划水摸鱼，要有自驱力，自己发现问题并解决，及时和mt以及ld沟通，多产出，提升自己的核心竞争力。

快手测开 OC京东测开 一面挂百度 排序挂soul OC字节 一面挂哈喽 一面挂月底正式离职了，骑驴找马近两个月，最终还是没有找到，不知道接下来空窗期会有多久，感觉找实习确实有点吃运气，希望寒假前能找到大厂实习吧，这两个月确实有点焦虑，不过现在看开了，对得起自己就好，接下来就安心沉淀，边学边找了，听说牛客许愿特别准，许愿找到大厂实习，祝我好运吧友友们

经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。

准备去q音实习了，q音的风评一直不错的，部门还是很重要的，在大腾讯里也仅次于WXG和IEG里面的核心部门吧。