25届毕业了，投了26届加多宝秋招竟然也发了ai面试，这怎么回事？

25届转正失败后，找了两个月工作，进了一家小公司干全栈，进去干了几天发现前后端都是低代码，类似框架二开？除了复杂业务要自己写，基本都不怎么写代码，担心跑了之后又是几个月找不到工作，这家早九晚六加双休还是可以的，就是没啥代码活，大伙们给点意见

1. 请用一分钟做自我介绍，突出你在产品创新、品牌传播或内容运营方面最能代表你的一个实践。2. 你对汤臣倍健的品牌定位、核心竞争力与“科学营养”理念有哪些理解？为什么想加入市场倍优生项目，你能带来什么独特价值？3. 如果让你参与一个全新功能性营养新品（例如支持睡眠场景）0到1开发，你第一周会优先验证哪三类消费者洞察？4. 描述一次你通过用户或平台数据修正原本“自以为正确”营销方向的经历（没有真实案例可用可做合理假设，说明你的分析逻辑）。5. 面对“品牌年轻化”目标，你认为在小红书与抖音平台的内容策略应该有什么差异化抓手？6. 假设公司要打造一个S+级IP联名大事件，你会用什么标准筛选潜在IP并...

楼主硕士毕业后进入了一家央企，都没敢去私企，因为读研那几年被导师卖到私企去打了几年工，累的要死不活的，实习去了一家外企，感觉还挺爽的，可是毕业后想去，别人没要我，入职央企想的就是能够轻松一些，压力不要那么大，能够工作生活平衡，毕业前由于我拒绝在项目结项后继续给导师和甲方干活，导致导师对我有意见，毕业的时候卡我毕业，让我很烦躁，和她彻底闹掰了，想着是毕业了就两清了，没想到这人心胸狭窄，在我毕业离开她在的城市去了千里之外工作以后，她们那一派的人还对我念念不忘，找在公司的他们的亲信教授的学生来故意打压恶心我，打乱了我原本的轮岗流程。本来开始说的是一个部门轮一个月，结果第二个部门刚轮了半个月，我就被hr领导叫过去谈话，一环一环的给下套，被套到了单位二把手那里去谈话，而且还挑的是刚午休完起来的时间，脑子都不清醒，叫过去了又是校友牌情感绑架，又是领导权力压制，根本顶不住，而且去了他的部门就加班，之前从没加过班，去了还给安排六个任务，本来做硬件的，非得叫做软件，导致我压力很大。本来我问了hr，他们说的是定岗是双向选择，应届生选部门，部门也选应届生，结果后来变成了人几个大领导开了个会，没通知我们，就决定了我们的定岗选择，呃，我们的人生就这么被别人给安排和决定了，而且楼主在单位里认识了一些熟人，他们给我透露消息，说单位里面派系林立，帮派众多，很多领导都是勾心斗角的，根本没心思干活，好多领导想让我们这些新人，给他们当枪使，好多人家不愿意干的工作，叫我们这些新人去搞，给人家背锅，我不想干这些事，就被迫离职了，而且面试的时候，那hr说的是单位是扁平化管理，进去之后才发现一点都不扁平化，一百多个人，分了四个层级，上面还有好多层级，我们应届生是最底层的，地位还不如扫地大妈高，本以为央企是国家单位，会正规许多，我可以安心搞点技术，没想到啊，进去了才发现里面人际关系复杂，一天能搞技术的时间很少，都在应付领导，勾心斗角保护自己，不仅得圆滑会做人，还得硬件软件通吃，技术也得叫你做，那工资不好挣啊，，，，，

以下是阿里巴巴公司最近几年的部分面试题，八股精(bagujing.com)对题目进行了分类和整理。计算机网络题目是否了解零拷贝技术 (2023年)路由转发在网络的哪一层起作用 (2022年)TCP和UDP的区别是什么？为什么UDP速度快？ (2022年)HTTP GET和POST的区别是什么，GET请求的body里能否放数据 (2023年)请简述TCP四次挥手的过程 (2023年)【更多：222道题目上八股精网站查看】数据结构和算法题目在数组中找峰值元素 (2025年)实现快排算法 (2023年)有一个地图，长和宽都不超过40，地图分为红和白两种颜色，求出当把每一个红的改成白的时，红色连通块的...