- 个人背景实习：一段大厂测开日常实习，且为纯点点点测试学历：中游985本科，专业为计算机科学与技术在参与春招之前，我的打算是出国留学，但在实习的过程中，逐渐对后端开发产生了兴趣，并且认识到了对于后端开发这个岗位，研究生学历并非必须，因此我在24年底有了参加25年春招的打算，彼时距离春招密集投递还有两个半月，大约75天。在投递大三暑期实习的时候，由于对于找工作缺乏准备，简历上均为课程toy项目，因此针对后端/前端开发岗位的投递均未通过简历初筛，最终凭借不错的学历和比较扎实的计算机基本功找到了一个测开的日常实习。以下我将记录总结一下，我如何通过75天，在简历上添加3个项目并且最终通过面试拿到字节...

乐

唉😮‍💨腾子第一面就给我来波大的简直和我开玩笑又不忍心拒面试祈求能保一保面评了===========补充一下面经：上来两道手撕1. K个一组翻转（秒了）2. 用rand5(): 0 1 2 3 4实现rand3()：0 1 2，我的思路是：((rand5() * 6) + rand5() + 1) / 10不知道面试官认不认同了，记得leetcode有类似的题目：4700八股，纯实习+项目拷打，量化的内存使用、数据量级、qps等

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除