恩希云

👋个人背景：双非本科 + 港硕👏offer1：【初创AI SaaS】（实习转正）薪资：20k*12技术：大模型应用层、Agent编排、技术栈极新。优势：环境熟悉，无试用期；月薪基数高。隐忧：业务依赖大厂API，容易被官方功能取代；技术Leader放养，怕长期变成“API搬运工”；入职只能签外包合同且外包公司明年到期💯offer2：【酒旅行业Top分销商】（春招offer）薪资：17k * 14技术：复杂酒店后端架构、核心算法、C#转Java架构重构、年底ai生态化。优势：大平台；业务逻辑深，护城河高；制度完善。隐忧：入职时技术较老旧，前期需要先面对旧代码重构，入职初期阵痛期长。后端 求职 大厂还是小厂

不可以吃甲方的零食🙏不可以非工作时间拒接电话👌不可以独自进入园区🫡不可以在甲方现场使用手机😫不可以进入客户现场😦不可以对甲方说术语🤓不可以让甲方亲自操作交付的系统😀不可以在甲方面前显得自己太懂系统🆘不可以在甲方面前表现自己不了解系统🤡可以100%使用AI🐮可以大力出奇迹😋可以完全不考虑可维护性🤔可以完全无注释😡可以甩锅给交接之后的新人🥹可以为了自己Agent engineering爽把docker文件之类的任何系统运行时可读的东西embed进要交付的二进制中🥲可以设计反人类阅读的工程目录🤯可以单人维护的小项目拆分为10个子仓库🙂

岗位：前端开发1. 高德(北京) n*16，1.2k/月补贴，以及 4w/2 年 签字费，app 平台下终端部门，算是核心部门；但听说最近前后端合并，且组织架构变动挺大，部门名字跟刚发 offer 时候不一样了；2. 携程（上海）(n+4)*15，零散补贴， 只知道是机票部门，也是核心部门之一了。打听到出现过 某个组2年时间校招白菜都低绩效走人的情况；两个总包差不多，个人不太在意title这些，base 地倾向于上海， 但不造 2 是否会有新人背绩效，这个有点怕。

想问一下各位，我是28届双九硕，3月初开学花了一个月把点评学完了把八股背了大概90%的样子，但是还是不太会做场景题，项目问到指标也会裂开。简历上有个魔改点评和自己vibe coding的agent，因为有算法竞赛经历所以常见hot100都能撕出来，一开始是想找后端的日常实习，投了一些中大厂的base深圳广州的岗，在深圳广州方便实习。但是目前后端方面的只有虾皮和字节捞了我一次面试，虾皮一面没准备好被拷打挂，字节的是kpi面一面挂了（无八股项目问的也很敷衍），腾讯捞了我一次wxg测开（到hr面主动拒绝）和一次微信小游戏团队的游戏客户端开发（但是面试链接写的基础微信部门，说是协作开发），目前游戏客户端开发推进到了hr面，一面mentor聊的挺好的，还加了微信我不知道我是应该继续投和准备一段时间后端开发的面试，还是直接转游戏客户端开发，所以想问问各位的意见