有些花里胡哨的offer要避坑

#通信硬件薪资爆料#
一般正儿八经比较大方的企业发offer也都比较直接
很多东西直接写在邮件里面
比如说公积金，薪资，试用期，五险一金之类的
但是有一些offer就很离谱
薪资计算恨不得搬出来一大堆公式算得你头晕才好
我就遇到过一个
首先又是年包薪资，又是住房补贴，然后第二年又要重新算，重新算要根据各种绩效比例来重新定薪，然后第二年又没有住房补贴，怎么保证第二年比第一年高呢，网上查这个公司呢，基本上找不到任何有用的消息，一顿操作头昏眼花。公积金也不是足比例交的，所以我就拒绝了。
而且薪资有有一个要注意的点就是别光看一个月多少钱，还得看看基本工资和绩效工资的比例，要是基本工资低的要死，绩效工资占比太大也要小心。
除此以外，我觉得公积金的缴纳比例也是凸显出一个公司大不大方的点，很多公司按最低5%交，多少看起来有点小气了，还有公司虽然表面上看起来有10%或者12%，但是缴纳的时候是按照工资的50%或者60%又或者固定数额去缴纳的，搞障眼法，这样实际上也只有5% ，6%左右，感觉也需要去注意。
应届生太难了，还没出学校就要被迫开始学这么多避坑的社会知识。一不留神就被骗了。