那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

除了人身攻击，学历歧视，尽可能说出主包各种不足。

base沈阳2k包住，还没想好去不去

测开灰了是挂了吗上周接到一个base北京测开部门的电话，问我考不考虑base北京的测开，我拒了之后，好像就被共享了7.14base北京这个不是我主动投递的，所以百度也是挂了就进大池子随便捞吗？