淘天内推

1.问了下为什么要跨到计算机来，怎么学习的。2.慢SQL调优的步骤3.查询语句offset+limit为什么慢，如何优化。4.联合索引失效的场景有哪些。什么是覆盖索引？5.悲观锁和乐观锁的区别，举例什么场景下会用到。6.分布式锁解决并发问题的时候，锁是否设置了失效时间？为什么要引入看门狗机制？普通的分布式锁会存在哪些问题。7.MySQL与Redis的一致性是如何保证的？8.监听binglog的方式。消息队列如果丢失掉监听到的信息怎么办？重试多次都失败怎么办？9.消息队列消费幂等性是怎么保证的？有序性呢？10.在团队协作中是如何跟同事沟通解决问题的？11.项目中最困难的部分是什么？怎么解决的。1...

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...