有人知道德勤广州技术岗咋样吗

1.我看你简历上写的基于echars的定制化看板是什么 2.js的基本数据类型 3.vue3与vue2的区别 4.vue3与vue2的响应式原理，以及各自的优缺点（没答好） 5.什么时候用vue2，什么时候用vue3 6.你写的统一封装网络层是怎么做的 7.登录流程是怎么样的 8.token是随机生成的吗（答错了） 9.你写的高内聚低耦合是什么意思 10.接口封装是高内聚还是低耦合（都有，我只答了高内聚） 11.有用过ai辅助编码吗，带来的好处和坏处是什么 12.如何更好地利用ai生成自己想要的结果 13.ts的元组有什么特点（没答出来） 14.react的useState为什么要用数组来接收...

两个候选人，一个干净利落，一个邋里邋遢，技术差不多，面试官大概率选那个利落的。但这不是“好看”，是“基本的职业素养”。一个连面试都不收拾的人，你敢信他写的代码有注释、变量命名规范、Git commit写得清楚？技术岗面试里，“得体”比“好看”重要十倍。头发洗了，衣服没褶子，眼神不躲闪——做到这三条，你已经跑赢了80%的候选人。至于“好看”带来的那点额外红利，大概率被“你写的冒泡排序都错了”给覆盖掉了。别把顺序搞反了。

判断是否适合去大厂，关键看三点：一是基础是否扎实，能否应对系统化考察；二是学习能力和自驱力，是否能在高强度环境中持续成长；三是心态与预期，能否接受规范流程和团队协作。如果你更偏好稳定成长、愿意打磨基本功，大厂通常是不错的选择。

2026.1.10  中科曙光裁员 赔偿n➕12026.1.10-2026.3.10   玩了两个月，爽到飞起2026.3.10-4.171.海康威视（实习老东家）：找了大主管（）内推，3.18号一面，4.10号挂（一面很简单，应该是排序排没了），咋说呢，曾经实习了10个月的公司，秋招简历挂和社招一面挂。2.迪普科技（大无语公司）：一天走完流程。下午一面线上面。半小时后通过，约晚上7点线下面试，线下跟hr和主管聊到8点。第二天早上口头offer，要了流水，毕业证等各种资料，然后就神奇的消失了，一周后问offer审批进度，不回复，气的直接把hr删了。早9.30 晚9.30，大小休，面试过程一直强调加班，各种pua。后来发现boss招聘岗位薪资砍了2k，继续招聘。给不起工资还压榨员工。3.迪英加：一面线上过，二面好家伙7个面试官，先做5个24点，然后一个人提问俩问题，头一次见这么奇葩的面试。24点只做出来俩，挂。4.中天软件：线下面，一个主管，一个大领导。全程pua并且否定你，一点技术问题不问，问了点计算机网络，就结束了。第二天挂。----5.闪铸科技：线下一轮面。hr和主管一起，第二天，下午口头offer，第三天正式offer。整个过程体验到了被尊重的感觉，而且直接给了预期薪资（涨薪17%）最终大概就是沟通了400+，投递44个，10个左右的面试，其他几个都比较正常。