看技术分享的感悟

有人写的技术文章让我大喜，因为他们敢于逻辑清晰地说真话，即使结果不好听、做法显得low，甚至于表现出自己的笨拙，但那是可贵的真话、没有遮盖和谎言，让我感觉“哇世界上还有另一个我这样的人”，在做着一点点独立思考和尝试，并且愿意把真东西拿出来和大家分享讨论，以求一点点接近真理。我喜欢并尊敬这样的东西，渴望和这样的人交流。
我见过另外两种，一种常见于csdn，文章标题写的吸引人眼球，点进去一看，要不就是只有结果没有原因，要不就是说的模模糊糊不知道从哪里抄来的，稍微细节一点恐怕都说不明白，这种我猜一定是道听途说来的，心里都是骂街的，浪费我时间，我有时候会把标题复制下来去找原作，以弥补我浪费的时间；
另外一种，常见于公司内部论坛/知乎，我愿意相信这些业内人士是有自己的实践的，但是不知道是他们觉得有些细节可以向业务方隐藏，还是羞于表现自己的笨拙，抑或怕别人学走了砸了自己饭碗，总之说的很高大上，实际上让人很迷惑。我觉得这不是分享的态度，这是赚钱的广告。
总之，在当今的中国，我看到的令人尊敬的、真诚的技术实践者和分享者，实在不多，也是环境使然，但我会坚定的走下去，不会成为自己讨厌的人。

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蓝猫粉丝星

满帮集团_java开发工程师

写的纯粹，地道！

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发布于 2022-11-16 15:18 辽宁

05-30 15:27

门头沟学院 Java

广州小厂（实习）

几乎不拷打八股文，一直扣项目笔试面试笔试问题：笔试涵盖 springboot，mysql，vue，js，系统优化，线上问题排查面试问题：介绍项目实现哪些功能项目分为哪些用户端在功能上项目还有哪些优化点（一直想从技术的角度，从性能的角度去回答这个问题，但是面试官认为更想要听到的是功能方面的添加，优化）一个大屏存放图表，如何设计数据库（随之拓展到数据库的多对多设计，这里前面没有问好具体场景，导致逻辑错乱回答的不是很好，索性后面是根据面试官的提示全回答出来了。）分表的意义，为什么分表分表具体的实现思路 一个Excel 文档一个100个字段，一个 10 字段如何去实现分分表表格有1万个字段 你如何去拼...

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不愿透露姓名的神秘牛友

05-29 22:21

社招Offer选择：小马智行、追觅科技

Offer1：小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2：追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,

嵌软狗都不学：各位base深圳的同事，作为也是并肩作战的一员，今天想站在管理视角，和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来，我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司，晚上不到 20 点就下班了;而总部那边，20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌，特别是研发团队，加班更是常态。相信去过苏州的同事，对这种场景都不陌生。我很好奇，这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值，公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿，大部分都是薪资比苏州高的，而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久，各业务板块尚未实现全面盈利，虽说公司管理层目光长远，不纠结当下的人才投入，但行业内的普遍标准是，员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下，自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA，那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班，而是倡导高效工作，拒绝无效忙碌，不要让项目进度因低效受影响，也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上，提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异，相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值，为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人，全面梳理团队情况，及时评估成员工作负荷与成果质量，坚决清退划水害虫痕疫，践行公司价值观，相互监督，防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解，也请人家多担待我的直言不讳……

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