具体case具体分析

#双非上岸C9,也会被歧视吗#
具体问题具体看待
就业形势差,学历必然成了一个筛选人的标准,但绝大多数筛人标准还是没这么高的,除了部分国企和研究所、大厂中的几个核心bu以及部分bu的算法岗。这些bu和岗位的标准固然会定的很高,里面的考核压力也会比较大。
但是绝大多数公司的岗位和bu要求还不到这么高,还是能力优先,努力提升自己才是最重要的,过去的不能改变,那就努力改变以后的处境。
既要选择合适自己的,也要选择自己合适的。
共勉~
全部评论

相关推荐

08-08 16:33
唐山学院 Java
职场水母:首先,简历太长,对于实习和应届找工作,hr一眼扫的是学历,技术看实习,你写的技术栈字太多了,尽量用一句话概括不用写那么详细,技术面的时候会问的,而且技术栈都会在实习或者项目里体现,你要做的是,把你的简历浓缩为一页,删除没用的东西,比如实践经历,自我评价,这些纯废话,没用,专业技能写的太离谱,你真的熟练掌握了吗,建议都写熟悉,找工作和写论文不一样,追求的是干练和实用,把实习经历和项目提前,把掌握的技术栈写到最后,然后去找实习,
点赞 评论 收藏
分享
08-27 12:02
已编辑
南京外国语学校 网络安全
再来一遍:实则劝各位不要all in华子,不要相信华为hr
点赞 评论 收藏
分享
昨天 15:37
门头沟学院 Java
真的很糟糕:新的卡简历方式
我的秋招日记
点赞 评论 收藏
分享
评论
2
收藏
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务