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85907
2020-08-02 16:51
华南师范大学 汽车设计
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2020-08-02
在牛客打卡3天,今天也很努力鸭!
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01-13 17:09
亚马逊_软件开发
京东JD招实习生~采销商家运营
工作内容——跨境买手代购数码品类希望了解数码、爱钻研数码产品,Boss Nice 团队氛围好。 1. 负责维护数码品类的各个买手商家,商家的日常沟通,解决商家在经营过程中的问题,并与之建立广泛和深入合作关系,确保商家积极投入平台的各项销售及营销活动中;2. 了解海外数码品牌及产品趋势,为平台引进最新最热的产品; 3. 创新业务,需要按照上级给的指令及策略100%执行,并在过程中有自己的想法和思考; 任职资格 1. 统招本科及以上学历在校生,26届毕业生优先; 2.对数码品类有兴趣,具备良好的理解、语言表达和沟通协调能力,个人沟通能力及谈判技巧突出; 3. 有一定抗压能力,具有强的学习能力、责任...
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01-16 15:44
用友网络_Java开发
让 Trae 帮你补齐边界条件和异常处理
📢 重要提醒!还没看过上篇的同学,记得先戳专栏补课哦~咱们要按顺序来才能玩转Trae!很多实习生写代码时,逻辑本身往往没问题,真正出问题的,几乎都栽在边界条件上。最常见的三个点:null 没判断空集合直接 get(0)并发场景下默认“不会有人同时操作”这些问题不是你不会写,而是太容易被忽略。而这,正是 Trae 特别擅长的地方。一个非常好用的方法是:在代码写完后,让 Trae 专门扮演“找茬的人”。首先选中你写的关键代码部分,添加到对话。你可以直接这样问它:这段 Java 代码在 null、空集合、并发场景下是否有风险?请只指出问题,不重构逻辑。Trae 往往能一次性帮你补全:参数校验返回值...
用 Trae 上班:实习...
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01-09 17:54
门头沟学院 C++
脑子不够用了怎么回复!
刚在工位坐下,收到了女朋友的转发的这个帖子,怎么回在线等。
入职第一天
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01-16 09:29
已编辑
厦门大学 驱动开发
入职一年了,才总结出这些潜规则....
职场从来都不存在什么公平,雇主通常都是优势方而雇员是弱势方(行业大神除外),再加上我们国家人口众多,所以很正常的,公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上(面试过n家公司的在一旁泣血控诉)。 人有三六九等,公司也有三六九等,而面试官也有,有不少渣渣公司在面试求职者的时候,往往瞅准了求职者急于找到工作的心理,用各种手段把求职者耍的团团转,最后求职者还得对他们说一句:谢谢! 下面是几种求职者经常会遇到的坑: 第一种:打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题 在我们求职过程中,有的公司动机不纯,通过各种理由欺瞒,将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为...
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