360明天笔试但是和其他笔试的时间冲突了另一个已经改过两次不好意思在和hr说

咳咳ai

2022-04-01 16:18 天津大学 Java

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360明天笔试但是和其他笔试的时间冲突了另一个已经改过两次不好意思在和hr说了求问360这个如果放弃了后面还有机会了咩🤔

360

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我真的会谢

北京外国语大学新媒体运营

没事 360早就没hc了

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发布于 2022-05-13 13:23

拾贰十四

中山大学 Java

放弃了不就是关小黑屋了吗？以后估计没有机会了

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发布于 2022-04-08 23:17

昨天 21:49

荣耀终端_IT应用开发工程师(准入职员工)

荣耀内推

荣耀后端一面（面试官人很nice，答的也算不错，但是让我有种可能要寄了的诡异感觉，可能是因为问的太简单了）1.面向对象的三大特点（哭了，当时候比较紧张，大脑一片空白。尴尬的沉默了一段时间，然后他引导了一两句我就答出来了，不知道会不会影响影响分嘤嘤）2.数据结构有哪些是内存连续，哪些内存不延续?3.用数组可以实现二叉树吗4. 二叉树用深度便利好还是层次遍历好?5. 补充，还问了java单例模式，直接就引到spring boot的单例模式了项目相关1. 主键有什么特点？（回答了一个聚集索引）2. 除了主键之外还有些什么别的键知道外键吗？3. 还有哪些索引，什么情况下建立索引？4. 如何解决订单超卖...

投递荣耀等公司8个岗位

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07-13 14:16

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

工作多年再来吐槽实习

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

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06-12 17:46

门头沟学院 Java

27届实习简历

27届学Java三个多月了，想找个实习，简历该怎么改啊（项目就只有苍穹外卖和黑马点评），求拷打

运营你豪哥：来说重点： 1.项目前置，时间倒序。 2.项目描述强化结果与量化效果（STAR原则里的R）。 3.个人技能精炼，明确掌握程度，突出核心。 4.增加强有力开头的个人总结部分。 5.优化教育背景（成绩排名）、合并奖项与活动。

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06-20 11:23

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#HR说这话什么意思？#

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07-15 09:47

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手机厂工作一年了，给想进手机行业的兄弟们写点建议

先说结论，不建议入小厂的客户端。除非你真的在大学开发过APP，并且上线还获得了一定的用户数，否则是不建议all in客户端的，现在客户端也就部分中大厂还可以，小厂基本是外包，没什么自研，跳槽有难度。至少现在是谨慎入行。（后端也别呲牙乐，后端比客户端还卷，NND）1.我为什么干客户端因为没找到后端岗位呗，当时offer决战是上海格科微电子和传音控股，看传音体量比较大，就来了干系统软件开发工程师了，上海格科微主要是半导体，当时给我的岗位是python后端开发工程师，传音这边至少还是java，再看传音也是非洲机皇，当时想着，干就完了，然后就来了。2.干的怎么样24年7月15日报道的，先后经历雏鹰大赛...

码农索隆：慎入手机厂的客户端啊，兄弟们

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