初筛就挂了

几年之前，我在华为做外包的时候，有一段时间我是做夜班支持客服，也就是夜晚我们还得支持系统的客服，也是属于IT支持，因为华为业务遍地全世界，所以有很多国外的客户回来咨询。有一天晚上，一位华为实习生，通过热线接到我这里。是一位女生，那个时候已经是快晚上11点。我先一套标准的客服话术，女生似乎很着急，是系统的一个功能找不到，无法把手头的单子走完。我看了看，应该是实习生不熟悉系统的操作，但是估计同事或者上级给她一个文档给她，让她做这部分工作。我很快就帮她搞定了这批单据，其实很简单，由于系统做的太多逻辑，很多各种业务规则。她终于松口气，突然她哽咽起来，说谢谢我，我说我们是客服，是应该的。她就开始诉说情绪，我也是静静的听着。华为的节奏本来非常快的，很多流程根本就不会给你培训，需要你自己看文档，所以如果一旦卡壳就处理起来非常久。所以在华为的实习也是压力非常大。

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uu们有人知道这是什么情况吗，我本来前几天刚面了一次复试，这几天一直在招聘状态页刷新（一直都是上次面试链接的状态），突然给我发了一个面试有调整的通知，面试部门没有变，这是临时加面还是说进三面了呢，有uu能解答一下嘛🥺——————是正常三面，面试官应该是制作人，一直在挖我的技术深度。许愿hr面🙏

首先自我介绍，然后询问了项目中最有难度的一个项目是什么。其次询问实习的项目主要是做了什么。之后介绍了一下组里是做什么的。然后端上来了两道场景题。1.类似于文件系统如何设计，才能避免碎片，分配的过程中避免碎片，以及之后的垃圾回收工作，还有一些块的查找工作。2.oppo大厦共30层，12个电梯；我要设计一个电梯管理系统，来保证在这整个流程的运转效率最高，该如何做就上面两个问题拷打一个小时，面试官说主要考察的思维发散能力，希望候选人能在出现问题之前就想到可能会出现什么问题，并解决他，避免事后的擦屁股工作。面试完就感觉不是很好，纯八股选手被狠狠暴击