长安汽车谈薪

日薪工资120，一开始的工作还好，但是不知道是不是看我每天都能做完工作量越来做多。我也试过拖延不做完，但是老板会让我带回家做，我还自暴自弃跟老板说我回到家很晚了，做完都凌晨了也要吗。老板也说要。然后我问他实习生加班有工资吗，他说工作日加班没工资。我很无语了。然后现在就是每隔几天就给我加新东西让我越来越多工作，但是工资算下来就一丢丢。做的都是dw，也学不到什么东西。没有餐补也没有住房补贴，我麻了。越做越难受，但是没找到新工作又跑不掉。要不是为了实习证明我早就跑了。好累啊

为什么一个都进不去    

真实案例，在去年我室友，八股文没背，简历在现在看来是比较水的，而他就面了三家，就拿到offer了，虽然是小公司，但是一直从9月到现在转正，而我，虽然也找到了实习虽然也是小公司，但是口头答应了转正，结果年前就被告知没有转正机会了，还被领导劝退，真哭死，年后找了个实习，想边实习边春招，结果两头都没有了，诶，一直找工作到现在，截止0offer，诶，运气这东西我之前一直不想相信，但是这个一两个月的投递，真让我投麻了，心态难绷，现在已经到了快转行的地步了吗？诶，敢问路在何方，看来运气这个东西不得不承认，人与人的运气是有差距的，😭😭

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...