【运营经验分享:如何写出能引起HR注意的简历?】
Step1:确定目标职业,研究岗位JD。
求职的第一步并不是写简历,而是明确自己的求职方向,并对目标方向进行研究。
找工作是职业规划的一部分,写出漂亮的简历进入一个坑逼的岗位才是人生最痛苦的事情。建议结合自己的经验、兴趣爱好、行业倾向进行选择,谋定而后动。
确定目标岗位后,可以通过求职网站搜索关键词的方式,检索这一岗位的高频需求,以产品运营岗位为例,普遍需要你有数据分析、沟通协作、产品逻辑了解、需求管理的能力,可以有针对性地在简历里进行体现。
Step2:结合业务背景,根据优先级进行简历展示。
研究你想去的目标岗位,结合业务背景对目标岗位简历进行拆解。例如某公司当前招聘的岗位,负责的是一个刚起步的业务,需要岗位负责人拥有平台从0-1的搭建经验,那在项目一栏,就可以优先写以前的平台搭建经验。这类信息可以通过脉脉、牛客或是业内前辈来获取。
Step3:简历输出常见法则
star法则:在对项目进行描述的时候,表达清晰情境、目标、行动、结果。具体运用到运营的简历我一般会选择【目标】【背景】【运营动作】【结果】的结构进行展示。
突出核心词:工作职责等部分,我会选择通过“数据分析:搭建数据监控体系,推进取数工具建设,并根据业务阶段进行数据分析”类似结构进行展示(只是展示结构哈,内容我没有做详细优化),便于HR一眼看到我的能力。
信息输出简洁:建议使用色块简单、布局清晰的模板,把简历转换成pdf模式(避免传输过程中信息扭曲),简历命名使用“岗位-姓名-联系方式”的模式。
欢迎各位一起讨论~
Step1:确定目标职业,研究岗位JD。
求职的第一步并不是写简历,而是明确自己的求职方向,并对目标方向进行研究。
找工作是职业规划的一部分,写出漂亮的简历进入一个坑逼的岗位才是人生最痛苦的事情。建议结合自己的经验、兴趣爱好、行业倾向进行选择,谋定而后动。
确定目标岗位后,可以通过求职网站搜索关键词的方式,检索这一岗位的高频需求,以产品运营岗位为例,普遍需要你有数据分析、沟通协作、产品逻辑了解、需求管理的能力,可以有针对性地在简历里进行体现。
Step2:结合业务背景,根据优先级进行简历展示。
研究你想去的目标岗位,结合业务背景对目标岗位简历进行拆解。例如某公司当前招聘的岗位,负责的是一个刚起步的业务,需要岗位负责人拥有平台从0-1的搭建经验,那在项目一栏,就可以优先写以前的平台搭建经验。这类信息可以通过脉脉、牛客或是业内前辈来获取。
Step3:简历输出常见法则
star法则:在对项目进行描述的时候,表达清晰情境、目标、行动、结果。具体运用到运营的简历我一般会选择【目标】【背景】【运营动作】【结果】的结构进行展示。
突出核心词:工作职责等部分,我会选择通过“数据分析:搭建数据监控体系,推进取数工具建设,并根据业务阶段进行数据分析”类似结构进行展示(只是展示结构哈,内容我没有做详细优化),便于HR一眼看到我的能力。
信息输出简洁:建议使用色块简单、布局清晰的模板,把简历转换成pdf模式(避免传输过程中信息扭曲),简历命名使用“岗位-姓名-联系方式”的模式。
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