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1.自我介绍2.简单问了下实习做了些什么，面试官说二面主要考察智力题和编码能力3.有一个天平，7g 法码，2g 法码，140g 的盐，要求将其分成 50g 和 90g，最少要操作几次4.给定一个位数 m，所有位的和 s，问你怎么做可以得到最大的 n 和最小的 n，例如 3，15，最大是 960，最小是 1595.手撕：给定字符串 A B，给定操作可以将 A 的任意两个字符调换位置，在必须进行一次操作的情况下可不可以让 AB 相等

这个在实习僧上面投递，投完他就经常催你做测评，真烦人，给了五六天的时间，他还没事就发邮件催你，绝了，还是传统的行策加心理测试一共五个部分，初始阶段与行测题型相近，先考查文字理解类题目，题量大致在10道左右； 紧接着是资料分析题，题量同样维持在10道上下； 之后进入图形推理题的考查环节； 随后是心理测试题，每题会给出三个词语或句子，需从中选出最符合自身情况与最不符合自身情况的两项； 第五部分题量不固定，每题会呈现一句话，要求从“最符合”“比较符合”“比较不符合”“最不符合”四个选项中做出选择。

问题不多，好好准备应该能答的更好的1.go test 的一些基本用法2 自动化项目深挖3.业务测试项目提问，问项目测试用例怎么设计4.Kafka异常怎么测试5.redis 键类型6.自动化和手工测试比例 没有问离职原因和gap，面试说话流利了点，但是基础知识忘太多了，时长30分钟多一些感觉会凉

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