很多同学都想成为架构师，那么校招生怎么成长为一名优秀架构师呢？别问我，我也不知道。我打算边工作边跟组里老b登学，因为我组里大部分都是架构师老登。那么有没有一种通用的方法论或者说详细教程可以让所有后端开发校招生成长为一名架构师呢？我觉得没有，因为每个人所在的公司不同，部门不同，领导不同，业务不同，际遇不同，决定着每个人的发展道路一定是不一样的。但是前辈的经验包还是十分有必要吃的，我每次技术面最后都会反问面试官怎么成为一名架构师，他们的回答都不一样，这刚好印证了我刚才说的每个人的发展道路不一样。在这里我把他们的观点原封不动、不论对错的分享出来，也算是对我这么多场面试经历的总结了。下面是不同公司不同...

是我简历有问题吗 投了50来家中小厂 一点回应都没有 现在算法就五十道 有没有佬知道 五六月份大厂日常好找吗 

👋个人背景：9本新硕，福建人👏offer1：宁德时代 先进电池研发部 AI算法 （n+5）*15 宁德还有房补（或宿舍）和工科人才补贴 强度预计896💯offer2：携程 机票事业群 算法开发（也不知道具体分到什么） n*15 强度预计1075，听说有wfh宁德时代都评价加班强度大，不过薪资也会高些，也包住宿。新能源企业竞业协议应该不包括互联网的？携程应该就是算法白菜了，好处是在上海可能人脉广跳槽方便？