有没有联想HR 啊

05-15 百度小度 日常前端实习一面 25年的第一个大厂面试，晚上七点面试，紧张的一大早五点多就醒了，上早八也才七点半醒来，太没出息了，然后不出意外回答一坨 面试时长：30mins(回答的太拉了，面试官都没心情问了) 地点：百度的一个叫如流的平台，类似与tx会议那种  自我介绍（感觉确实有点紧张，自我介绍也没介绍好，真fw呀） 项目的中的一个，你觉得有意思的，有成就感的，有难度的点，我先说亮点， 一会儿他说这个不用你说，你就说你有没有遇到过什么难点困扰你好久才解决的， 然后我说项目对应的node docker部署当时研究了一段时间，也可能是我没有说清楚，我回答完他疑惑：这，前端不就打包部署到...

尊嘟要跑路了  

本来想问问面试消息的，结果直接给我杀了，感谢也没有

很多同学都想成为架构师，那么校招生怎么成长为一名优秀架构师呢？别问我，我也不知道。我打算边工作边跟组里老b登学，因为我组里大部分都是架构师老登。那么有没有一种通用的方法论或者说详细教程可以让所有后端开发校招生成长为一名架构师呢？我觉得没有，因为每个人所在的公司不同，部门不同，领导不同，业务不同，际遇不同，决定着每个人的发展道路一定是不一样的。但是前辈的经验包还是十分有必要吃的，我每次技术面最后都会反问面试官怎么成为一名架构师，他们的回答都不一样，这刚好印证了我刚才说的每个人的发展道路不一样。在这里我把他们的观点原封不动、不论对错的分享出来，也算是对我这么多场面试经历的总结了。下面是不同公司不同...