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许愿offerrrrrr
2019-10-05 00:30
门头沟学院 后端工程师
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异或操作可以代替加,与操作和<<可以表示进位。。
啊,还有&&的短路特性??
递归是真的很难啊!!!!!!
2019-10-05
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 4 道/代码提交 4 次
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03-30 12:27
门头沟学院 内容运营
Agent求职赛道太拥挤,干脆来当Agent评委吧!
如果你最近关注AI Agent,会发现大家好像都在做Agent了,而且功能越来越多,场景越来越复杂。但一个很现实的问题也开始出现——这些Agent到底做得好不好?差在哪?还能怎么优化?很多时候,这件事不能仅仅肉眼看出来的。今天这个AI Agent评测工程师就在解决这个问题。相比“做Agent”,它更关注的是另一件事:如何系统性地评估一个Agent的能力,并用结果反过来驱动产品迭代。一天一个AI岗位介绍,今天我们来看看AI Agent测评工程师。🧩 主要工作内容:给Agent建立一套“可量化的评价体系”从JD来看,这个岗位的核心并不是开发功能,而是围绕“评测”做一整套体系建设。但这里的“评测”...
AI求职实录
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03-29 22:44
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
会,但没你想的那么夸张。
确实有影响。HR朋友跟我说,颜值高的简历照片确实会多看两眼,但到了技术面,面试官根本不care你长啥样,只看你代码写得咋样。她说见过帅哥一面就挂的,也见过长相普通但offer拿到手软的。我自己的观察是:长得好看最多在边缘case时占点便宜。比如两个人水平差不多,HR可能会倾向于选形象好点的。但如果技术差距明显,颜值救不了你。真正的加分项是:整洁的穿着、自信的表达、良好的精神状态。这些比单纯的颜值管用多了。我每次面试都会提前理发、穿干净衬衫、睡够觉,感觉确实比蓬头垢面去面试效果好。所以别太焦虑颜值。把简历打磨好、技术学扎实、面试准备充分,这些比长得好看重要一百倍。
绮玉大王:
实则不然,技术面也会受严重影响的,只不过同性之间不太严重,异性就很明显了。
长得好看会提高面试通过率...
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04-01 12:25
中南大学 Java
做过三次现在还不会
搞笑呢?????
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03-31 22:03
郑州大学 Java
在被吊着,我很想舔
本来不想发了,但实在很郁闷,今天补了一些昨天面过之后的短板看完有同公司大佬当天上午面下午就约面但也有不过的立马发感谢信的我是昨天下午面完,今天一天无约面,官网显示在流程还在泡,可能在横向,也不发感谢信这次面的还行,但还是被深挖问了几个地方,虽然自己有想法但答的四四五五的,因为有些猜的不算准评价为知识广度是被认可的,但是深问就不太行,废话谁能想到问这么深,也不是,主要没遇见过标准答案,就比如滑动窗口为什么过时?没办法保证频率吗?窗口小了能保证那为什么不如令牌桶?rocketmq三层锁重平衡,那什么时候会重平衡新增删除还有啥?没反应过来,导致重复消费还导致啥?应该乱序,但没仔细看过只答了乱序没说问...
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