所在组解散了

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

        昨天因到了新的领导，就喊这几年进来的新人开会，新领导在发言的时候慷慨激昂，谈到十几年前的自己的人生履历，一步一步的走到今天，同时也勉励新晋同事接好时代的接力棒，就在这时突然点名新同事即兴发言，这下可把我给吓坏了，本以为就是水一水的会议，全程我都在玩手机，基本上没听什么，但是被点名的同事丝毫没有慌乱，大胆的直视领导，分条阐述自己的观点，一二三，没一条都有小标题，加上自己的工作经验，同时在发言的时候还cue了一下领导，结合领导刚刚结束的话语再次延伸自己的观点，全程丝滑，毫无卡顿，声音洪亮，有头有尾，整个会议室都安静下来聆听这位同事的发言。发言结束之后得到了所有同事热烈的掌声以及大领导的夸奖，真的是被惊艳到了，如此优秀的即兴发言，如此优秀的同事，难道只有我一个人是fw，上班之后就躺平了，每天都是无所事事一样，这样的一针强心剂又让我找到生活的动力了，像优秀同事学习！

lz华为暑期实习面试通过后，泡了两天池子，hr忽然发微信让我写一段自荐信（100字以内），说是填写下优秀说明。然后我就精简了一个简历，发了过去。这是啥情况？之前也没听说过要写优秀说明的啊。有没有过来人讲一下啊，现在慌得一批