09-22 12:39 西安理工大学 嵌入式软件开发 发布于陕西
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#校招谈薪技巧#
有些公司，其实校招的薪资都一样，本科一个档位，研究生一个档位
但是要是有能谈薪的，确实要注意技巧
1.报价，报太低了吃亏，太高了，hr会多想，所以报价前，要先了解公司的薪资范围，要么问学长学姐，要么看岗位描述中的范围等，再能接受的范围内，那双方就有继续聊下去的必要了
2.福利，包含五险一近基数和比例，有些公司试用期和转正后，这部分还不一样，这个也可以谈
3.薪资结构，比如有些公司基数比较底，绩效部分高的这就不太好
4.补贴，饭补，住房补贴等
5.加班费
6.试用期是否可以全额发工资，这个也是可谈的，我就谈过这个
7.年终奖，这部分会不会是浮动的，会不会在合同里体现等
暂时就想到这些
有些公司，其实校招的薪资都一样，本科一个档位，研究生一个档位
但是要是有能谈薪的，确实要注意技巧
1.报价，报太低了吃亏，太高了，hr会多想，所以报价前，要先了解公司的薪资范围，要么问学长学姐，要么看岗位描述中的范围等，再能接受的范围内，那双方就有继续聊下去的必要了
2.福利，包含五险一近基数和比例，有些公司试用期和转正后，这部分还不一样，这个也可以谈
3.薪资结构，比如有些公司基数比较底，绩效部分高的这就不太好
4.补贴，饭补，住房补贴等
5.加班费
6.试用期是否可以全额发工资，这个也是可谈的，我就谈过这个
7.年终奖，这部分会不会是浮动的，会不会在合同里体现等
暂时就想到这些
全部评论
银河群星
天津大学 通信项目专员
饭补发卡里比充食堂好，住房补贴够不够租个厕所？
glide@0716
山东大学 数字IC后端设计
敢写‘无条件加班’的合同，建议直接当厕纸
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08-30 13:58
宜春学院 嵌入式软件开发 点赞 评论 收藏
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