滴滴后端offer时间线

滴滴秋招后端开发三面要满足评级条件才能约hr面吗？有这说法吗？主播今天面了滴滴，本以为是上周五三面通过后约的hr面，结果跟我说还是技术面，我询问是否是加面，面试官说不是，就是三面，我说我上周已经面了三面，他说他去找hr确认下。在确认过程中说我们先来面，面完后和我说，hr说是因为上个三面面试官面评没及时提交所以以为没面又约了面试。背景如上，以下是今天和滴滴hr通话了解情况的内容，疑惑点很多：1.他跟我说是加面，是第一个三面面试官觉得有些部分需要确认于是又进行了一轮约面（那与第二个面试官说辞有区别，在我的质疑下又说是因为面评忘提交）2.在与我沟通过程中提及，后续不会有hr面了，我又提出疑问，是因为三面不过没有还是什么，得到的回答是，需要三面达到一定评级，并且要加一轮面试，得到的评级结果相同才会约hr面，说我的评价没到能约hr面的地步，我质疑：为什么小红书牛客上不少只有一个三面就有hr面的，回答：小红书上可能不是今年的，也可能是一些营销号，让我别全信。3.在我开启录音后，我问能否对他所说的招聘流程（即约h r 面的前置条件）负责，他说这个不方便透露，因为你开启了录音。我要求他去找上级或者其他能够给我完整解释的人来沟通。总结：原本对滴滴面试流程快还是蛮有好感的，这波操作只能说真的很坏好感。现在就等个合理解释，没有解释这件事肯定不会就这样搪塞过去。补充：再用公司电话打完后又用了私人电话打给我，说没点问题我是不信的。

自我介绍后开始面试：1. 详细询问项目经历2. Nginx的负载均衡策略，你都了解哪些？3. 如果要你自己实现一个轮询算法，你会有什么思路？4. Redis的哨兵机制，能具体讲讲它是怎么工作的吗？5. 介绍一下Redis的事务吧。6. 要保证系统的强一致性，一般有哪些做法？7. 在Spring里，如果事务发生嵌套，要怎么保证它的正确性？8. @Component和@Bean这两个注解，它俩有啥区别？9. Spring里的拦截器（Interceptor）和过滤器（Filter），它们有什么不同？10. 核心代码模式算法题：包含min函数的栈11. 最后，聊聊你对未来的职业发展有什么规划吧。

一面：1h 1.拷打实习，如何优化的查询？2.网关层面怎么实现权限管理？3.HashMap怎么实现的？4.redis的淘汰策略有哪些？5.redis怎么实现淘汰策略的？懒加载+字典那个6.jvm堆内部是什么样子的？垃圾回收机制？7.手撕：翻转二分查找。面试官提示了下，写出来了反问：个人发展建议组内业务提前准备二面：20min 感觉有点kpi先是迟到二十分钟1.拷打实习，forupdate是表锁还是行锁？看情况 开销咋样？尽量别用2.批量查询走索引吗？看情况3.手撕：数组实现链表并且用两个链表实现队列。才问两个问题就开始手撕，鼠鼠顿感不妙。反问：对个人的建议：没有如果可以通过要提前准备什么嘛？：没有业务：这个确实说了两句希望下次别遇到kpi 双非面试本来就少＃发面经攒人品

友友们有滴滴面试结果了吗，真的越等越焦虑 上周滴滴一天全面完，今天工作日啦，结果是不是该出来了