58同城秋招结果

1.北京移动又发什么AI面试和测评，不想搞了，不做！2，作业帮发来什么笔试，这都什么时候了，才发。。。

offer求助1.北汽福田电芯研发国企2.派能科技产品研发base扬州或合肥有没有内部人员或大佬给点建议 求职 #

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...

校招这场漫长的战役总算告一段落了。作为一个211电子信息专业的硕士，我必须坦白，自己在一众大佬里真的算挺“菜”的。但或许正因为这份“菜”，我磕磕绊绊走过的路、总结出的心得，对于大多数普通人来说，可能比学霸们的传奇更具参考价值。侥幸拿到几个offer后，我想分享一些最真实的看法。1. 面试的“隐形规则”：不同类型的企业，看重的东西天差地别在疯狂海投和面试后，我摸出了一点门道，用一套粗暴的排序来概括：· 国企/事业单位：学历 > 户籍 > 专业。你的学校背景和你是不是本地人，几乎决定了你能不能进门。技术问题问得浅，更像走个过场。· 大型私企（互联网大厂等）：学历 > 实习经历 > 技术能力。名校是敲门砖，有大厂实习经历是巨大加分项。面试会疯狂拷问八股文和算法题，这里才是技术的主战场。· 小型私企：更务实，看重你能不能立刻上手干活。技术能力、实习经历和你的稳定性（户籍同样是参考） 是核心。八股文问得少，更关注你做过什么。· 研究所：学历和论文是硬通货。项目经历要能体现你的科研深度，面试更像毕业答辩。摸清这些规则，才能精准发力，不做无用功。2. 善用工具，信息差是最大的敌人校招不仅是能力的比拼，更是信息的博弈。我几乎把牛客网当成了第二个家，刷面经、看同行讨论、查公司风评，很多自己百思不得其解的问题，在这里都能找到答案。除此之外，一份能清晰展现你亮点的简历至关重要。在反复修改简历的过程中，我强烈推荐大家试试绿泡泡小程序里的「AiCV简历王」。它不仅能提供专业的模板，更能通过AI优化你的项目描述，让你的经历在HR眼中更具吸引力和专业性，轻松帮你跨越简历筛选的第一道门槛。3. 心态博弈：与合适的公司双向奔赴我深刻体会到一点：真心想要你的公司，面试过程会像聊天一样顺畅；不想要你的，总会千方百计刁难你，答对了也能挑出刺来。所以，面试不顺别急着自我否定，很可能只是不合适。4. 没有完美的Offer，只有你能接受的选择清醒一点！世上没有钱多、事少、离家近、还稳定的完美工作。好的offer粗略分两种：· A类：高薪，但用加班和压力来换。· B类：薪资一般，但能拥有生活和健康。最怕的是掉进“钱少事多”的坑里。至于“钱多事少”的神仙岗位，那基本和你我无关，主要和你爸妈是谁有关。所以，放平心态，想清楚自己最不能牺牲的是什么，然后做出选择并接受它的不完美。5. 投递策略：精准打击优于盲目海投网上海投的后果就是被“北森”等笔试系统折磨到崩溃。我的建议是：只投那些你拿到offer后，会认真考虑去的公司。这样可以节省大量时间和精力。线下双选会可以海投，因为效率高。不过这里有个无解的悖论：本校双选会的企业你可能看不上，而去外校顶尖大学的双选会，企业又可能看不上你……6. 户籍的“神秘力量”这是一个容易被忽略，但至关重要的因素。你的户籍，在某些情况下甚至比学历还重要。除非是业务遍布全球的超大企业，否则大多数公司（尤其是本地国企和中小私企）在看到你的户籍地与公司所在地相距甚远时，都会慎重考虑你的稳定性。他们有自知之明，招的是“合适且稳定的人”，而不是“最优秀的人”。以上就是我的一点浅见。校招是一场身心俱疲的马拉松，希望我的这些“菜鸟”心得，能帮你少走一点弯路。祝大家都能收获心仪的offer！