如果是三个月以前，我刚开始投递实习简历的时候告诉我目前可能一个实习都找不到，我心里是有底的，毕竟现在环境并不太好，而且本来我的能力也并不算特别出众。但来到了三个月后，当这种事情真的发生的时候，其实还是挺难过的。就像是之前我的其他文章里写到的那样，我本科就已经吃过一次找工作的亏了，于是痛定思痛，考研+早早决定未来走向，结果依然如此。目前已经临近实习末期，基本流程也都快走完了，而我的未来依然迷茫。或许如果完全找不到实习的话，我就继续去做项目备战秋招了。题主bg双9，但本科是化学，研究生才是计算机。———————————————————————————————————————————————————...

1.先是要求听了一个小时的宣讲会2.结束后做了笔试，题目贼逆天，甚至还有c语言题目3.笔试过了后填什么面试登记表，填一堆什么乱七八糟的东西，什么简历，成绩单，证书，20道hr题4.发给她之后就开始背调，整无语了

要回答这个问题之前，我们就要先理解清楚，为什么面试考算法； 回想当年一几年的时候，可是没有考算法这一说的。所以什么意思呢？---算法题，和你进入公司工作意义不大，对你工作能力提升意义不大。这件事大家都知道，你说难道面试官不知道吗，那为什么还要考算法呢。说白了就是人太多了，应届生水平又都差不多，那只能让你写个算法题区分下了（一般工作几年跳槽考的频率就不大了）。明白了这之后，我们再会过来看这个问题？ （1）首先，让面试官出你自己会的，那得让人家想要你啊 （2）那怎么让人家想要你呢。说明前面聊的比较开心，问的问题都可以完美答出来，还答的有深度（按照我说的三步走，如果第三步你达到了，没有让面试官满意，...