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一个小公司，只要投就会给ai面试，感觉不是在招人是在训练他们的ai

通过对网上公开的Spring面试题进行处理和分析，统计出了常见的面试真题出现的年份、公司、出现概率等信息。帮助大家求职复习的时候，更有针对性。由于篇幅所限，这里仅列出前15题，答案和更多题目，可以看 八股精 网站1. Bean的生命周期有哪些阶段出现年份：2025,2024,2023,2022 | 出现概率：11.01% | 公司：华为OD, 南威软件, 京东 等56家公司2. 说下Spring AOP底层原理？出现年份：2025,2024,2023,2022 | 出现概率：10.46% | 公司：饿了么, 百度, 百联全渠道 等59家公司3. 请解释AOP、DI、IOC的概念出现年份：202...

📍面试公司：凡岛🕐面试时间：8.29💻面试岗位：人力资源管培生❓面试问题：社招、校招、HRBP、人才发展等，最感兴趣的方向和原因？招聘工作可能会涉及重复性的、机械的内容，你是怎么看这个观点的及实际的工作感受？高招人才交付周期长，结果产出比较长，你是有什么样的动力去从事这样的工作？价值感的来源？作为管理者，你的管理风格是什么样的？作为企业管理者和学生工作管理者，风格需要变化吗？如果不变的话是如何考虑的？现在去组建自己的团队，选择成员会更倾向天赋的还是努力的？过往经历中最有成就感/最有收获的一段经历？做mapping的思路是怎样的？在学校的经历中，是什么样的部门+你在其中的职责？团队人数大概是多少？过程中作为管理者亲和力比较强，对自己的影响力和思考力进行打分，会打几分？工作地点如何考虑的？是哪里人？行业属于快消日化，整个市场变化很快，当前阶段公司发展会面临压力，所以整体来说工作节奏和压力会比较大，你会有心理预期吗？看机会主要关注什么因素？面临什么情况会产生从企业离开的想法？关于企业规模是如何考虑的？🙌面试感想：人资管培比较关注影响力、思考力、亲和力三个维度

base 杭州薪资 只增加绩效，基本工资跟你上一家工资保持一致。这是什么操作？一面 疯狂 pua 什么价值 什么产出 什么收益比二面 还好一点 没有 pua 人看起来也善良一点三面 HR 咄咄逼人，直接简称逼人吧，面试到一半都时候，我突然收到几个紧急电话，我说:“不好意思，我这边有一个电话，打来好几次了，我接一下”。她直接沉默不讲话，我也不管了，接了一分钟，回来马上说:“抱歉抱歉，耽误了你一分钟”。她直接说:“什么电话这么重要，私人的还是公司”。我说:“公司的”，她才把板着的脸松开了点。最后最离谱的来了，想要推进到终面还需要完成一个作业，拉一个组织并且不少于 6 人，并且活跃度需要达到 800我直接不装了摊牌了😂，我不想做这个作业，她说这是我的选择