少说多做
#如何快速融入团队?#
入职后你会发现,真正被认可的往往不是那个天天发言、疯狂表现自己的人,而是那个默默把事做完、让人放心的人。
别急着证明自己,也别一上来就想提建议、拉感情、搞存在感。
多在领导面前“刷脸”,但别刻意。多跟着节奏做事,不添乱,就是最好的融入方式。
职场不是谁声音大谁就对,而是谁靠谱、谁抗事、谁不多事,前期少装多稳。
入职后你会发现,真正被认可的往往不是那个天天发言、疯狂表现自己的人,而是那个默默把事做完、让人放心的人。
别急着证明自己,也别一上来就想提建议、拉感情、搞存在感。
多在领导面前“刷脸”,但别刻意。多跟着节奏做事,不添乱,就是最好的融入方式。
职场不是谁声音大谁就对,而是谁靠谱、谁抗事、谁不多事,前期少装多稳。
全部评论
得了吧
感觉要看领导是什么样的人,有些领导的管理能力真不行
安安稳稳的做好自己的分内事,不给领导上眼药,在领导眼里就已经是好员工了
这也要看团队氛围和领导自己的性格
能力才是成王的理由
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2025-11-22 14:21
未填写教育信息 Java
程序员花海:实习太简单了 学历可以的 实习描述应该是先介绍业务 再介绍技术 技术咋推动业务的 做到了啥收益 有没有做实验 实验组和对照组有什么不同 你最后学到了什么 有没有参与处理过线上问题 有没有参与过公司的code review 有没有参与过技术分享 这些都是可以在实习描述中写的 并且实习和项目不一样不会撞车 应该放在最前面 放在教育背景下面 另外项目有点烂大街 可以看下我主页的简历优化案例 点赞 评论 收藏
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