歧视女性。。

做技术面试官这些年，筛选简历时见过太多光鲜亮丽的背景，却也常常被一些“不起眼”的细节打动。今天想分享的这个面试案例，核心很简单：一位候选人，算法题发挥失误没写对，但我从一开始就因为他的开源项目决定面试他，最终也因为这个项目，给他高分通过，也想借这个案例，跟正在求职的应届生聊聊，什么才是面试中真正的加分项。每天筛选几十份简历，大多是名校背景、大厂实习加持的应届生，难免会审美疲劳。直到看到这位硕士候选人的简历，没有亮眼的第一学历，也没有大厂实习经历，项目经历也只有一个Linux相关的开源项目，但就是这个项目，让我瞬间停下了滑动鼠标的手——这个开源项目，其实并不是什么高大上的生产力工具，只是个安卓手...

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1、基本情况：是否在学校、家乡、目标城市2、学业安排：课程情况、能否离校实习、是否与学院/导员沟通3、自我介绍：个人情况、技术、项目、竞赛介绍4、学习背景：Java学习途径、投入时间、开始时间、为何选Java5、岗位认知：是否了解岗位工作内容、业务方向6、工作接受度：对开发30%-50%+实施/测试/运维/需求分析的看法7、技能掌握：前端（Vue等）了解程度8、在校情况：成绩、挂科、四六级9、行业认知：如何看IT行业节奏与强度、能接受怎样的加班10、性别观点：如何看女生做开发的优劣势11、职业规划：3-5年规划，坚持开发还是转管理/产品12、到岗与稳定性：一周内到岗？实习6个月以上？13、设备...

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