秋招结束咯。感慨一下

先说bg,海本海硕计算机+软开,都是qs50甚至更高。没啥特别想干的,8月才开始看八股刷leetcode,后端项目也没有,实习学校发的。计算机实力也不太行。学历好看简历差。

一开始想着去互联网,但很多大厂都是二三面挂,美团ai面随便说了就挂了。去广撒网吧,工业医疗啥的都投了,也就几个。外企也在收缩,老家的外企不招人。上海的外企工资开不到20k【开得到的进不去】,有几家外企走到4面挂了hhh。

最后收到5个offer,结果个工资最低的。

有华子上海通软23k【已拒,给需要的人hc】,联影软开【8月底面完的前两天才开,无语】,宁德后端【一面就过,学历厂但给的不如普通9硕】,互联网ai六小龙【是这么说的吧】的客户端【有意向但一直没问薪资但估计能35+,但是客户端】。还有个四大行银行一级分行科技岗,年包18w第一年。除了银行都在30w+,结果选了个年包18w的offer。

主要考虑的原因是:
1. 我是分行所在地长大的,开车10分钟就到工作地,上海离的不远但是也要开个1h才到青浦。而且感觉银行本地人有点优势?没啥关系但至少不会让人欺负的太厉害。
2. 一级分行,不轮岗直接进办公大楼。办公环境好,听人说内部氛围也好。工作不咋加班,955/965这样。
3. 稳定+福利好。我感觉未来就业挺难的,以后新毕业的人会比年纪大的更能卷,更能学习。我不是很卷很厉害的人,不能坚持长期艰苦奋斗,没啥长期学习的能力。。。

缺点是工资真的很低,到手几乎砍到1/2或者1/3。家庭只能说是小康吧,至少前期不需要我养家,也不需要买房,顶多贴点钱置换个好点的大点的。

希望我这个选择没错能安安稳稳到退休。过几年再来看看

全部评论

相关推荐

(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
点赞 评论 收藏
分享
评论
3
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务