#HR问:你期望的薪资是多少?如何回答#
核心逻辑:用市场数据支撑报价,只谈区间不谈死数,薪资结构比总数更重要。

先反问:
“贵司这个岗位的预算范围是多少?”(把问题抛回HR,避免先出价)
给范围:
若对方要求你先说,报一个高于你底线的市场价区间

薪资注意要点:
结构拆解:
问清薪资构成(底薪占比、绩效/奖金发放条件、补贴福利)。

总包计算:
综合年终奖、期权/股票、五险一金基数(高基数更划算)。

避坑话术:
❌ 不说具体数字:“我能接受降薪” → ✅ “希望薪资和岗位价值匹配”。

实际上
我直接说8K,因为秋招签下的就是8K,强度大的一批,所以只要能找到不低于8k的我就知足了
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