招联面试

一家OTA的核心业务的产品vs招联——金融产品，方向进去再定（有c端，b端）本人关心的主要是：跳槽出路，因为后期无论是不想干了，还是要换城市，都有很多选择空间如果选前者，做OTA，市面上只有4个主要玩家，那以后出路是不是就被限死了但是后者，做互联网金融，跳槽出路也太广了吧，专门的互联网金融公司有很多，而且每个大厂也会有金融的业务，感觉跳槽选择很多吧求佬们给些建议

行业发展主要特点抓眼标题：从“保护”到“赋能”——功能化趋势显著随着医疗器械越趋复杂、植入/微创趋势深入、患者愈加重视术后恢复与并发症控制，医用涂层的角色也从“防护”演变为“性能赋能”。当前主流涂层功能包括：抗菌/抑菌涂层、润滑/低摩擦涂层、抗血栓涂层、药物释放涂层、生物活性涂层等。器械制造商希望通过涂层提升产品差异化，降低术后感染风险、提高手术效率、延长器械寿命。这就促使涂层材料从传统金属钝化、聚合物保护走向高端医用聚合物、生物活性材料、纳米结构界面设计。再加上监管机构（如 European Medicines Agency／ U.S. Food & Drug Administrat...

数开 疑似HR面面试官迟到10分钟，还喝奶茶。。1.之前的实习没有拿到转正吗2.说一说在实习过程中印象最深刻的一件事3. 实习中最大难点是什么4.这个工作主要有多少人负责做5.自己设计了多少张DWD DWS表6.表的主键是什么7.DWS表主要做了什么8.有关用户的表做了哪些操作9.技术上的遇到的困难，难点10.实习有什么心得11.哪里人，家里情况12.做重大决定时会考虑哪些人的意见13.兴趣爱好，为什么选择这件事14.项目是独自完成还是组队15.对人生影响最深刻的一个人16.从哪些渠道了解招联的，认为招联是个怎么样的公司17.未来三五年规划18.有其他公司offer吗反问

拿到offer那天，我第一眼看的不是职位title，而是——总包怎么算出来的。然后就开始拆：月薪 × 12？绩效打几折？年终奖是“看情况”还是写进合同？补贴含不含五险一金？期权能兑现吗，还是PPT上的未来支票？拆着拆着发现：年薪20万，可能月薪只有8千，剩下全靠“预期”。HR嘴里的“行业顶尖回报”，原来是一道需要自己解的应用题。终于明白——饼可以画大，但饭要一口一口吃。真正落袋的工资，才是生活的燃料。所以别跟我说“发展空间”，先告诉我：Show me the money。现金到手量，永远是最诚实的指标。