计算机没实习，等于土木是女生，警校没过体测？

9本秋招招联金山华为offer 本硕双9秋招华为offer 2本9硕秋招科大讯飞offer 9本海硕秋招携程小红书群核科技途虎科大讯飞offer 本硕双2秋招满帮offer 本硕双9秋招京东offer 本硕双9美团京东用友帆软满帮字节offer 2本9硕秋招招银云创offer 2本秋招梧桐车联offer 本硕双9秋招美团满帮钉钉字节offer 本硕双2秋招数字政通航旅纵横offer 9本秋招金证offer 9本秋招数字政通offer 本硕双2秋招途虎offer 本硕双9秋招小米招银网络offer 2本9硕秋招新中大联通数科offer 双非本9硕秋招招银网络offer 2本秋招梧桐车联offer...

如果春招能重来，我会关注那些官网补录的信息。因为秋招的时候基本官网都投递了，但是很多公司不在boss上挂所有的岗位，还是官网最靠谱。不会只依赖招聘软件被动刷岗，定期蹲各大企业官网、官微的补录与春招扩招通道。很多优质岗位不会外放第三方平台，只对内网和官网开放，悄悄放出名额，错过就再也没有机会。早点明白渠道的重要性，不盲目海投杂七杂八的小厂，精准盯紧正规企业的官方招聘入口。重视补录、捡漏机会，春招后期很多人放弃、违约，反而多出不少空位。从前总觉得渠道无所谓，到头来才发现，很多机会不是不够，而是自己根本没找对地方。如果重来一次，一定多渠道布局，不放过任何一个靠谱的投递入口。

在帆软做校招HR，跟完了一整个校招季，面试聊了快100人。发现一个有意思的现象：至少一半的候选人和某些业务同事，都搞不清“客户成功”和“技术支持”到底有啥区别。今天用我招过、聊过、看过一些案例的HR视角，希望能够给小伙伴们一些建议。核心差异，一句话说透：技术支持（TS）：是 医生​ 。客户身体不舒服（系统出问题了），来找你。你的核心KPI是 “快速、准确地治好病”（解决单次故障）。你背的是 “接诊量”和“治愈率”​ 的锅——售后侧解决问题。客户成功（CSM）：是 健身房私教​ 。客户身体没大病，但买了你的健身卡（买了你的产品）。你的核心KPI是 “让他坚持锻炼，看到效果，明年续卡甚至买更多课”...

26届0offer，可以求大佬指点一下还有什么方向转吗，会的技术都在简历上了，真的没招了，没工作干的话只能入职美团了