双非本，0面试，感觉要投emo了

这几天闲着没事，就想统计一下本人要求下在Boss投递的真实情况：筛选条件：hr一个星期内活跃、日薪工资200以上、公司规模100+然后一下就是我统计的数据了，直接看图无需多言：我不知道我是不是太菜了，或者是哪个步骤有问题。情况上来看不是很乐观，至少比今天五月份左右投递还难。为什么第一天过滤比例有98%，第二天只有49%，因为我把范围改成全国了[卑微仔]PS：本人情况，无参考价值……

主包秋招累计收到了十家千人大厂的offer。目前其他都拒绝了，决赛圈还剩海光信息，理想，华为三家公司。想请各位大佬帮我选选；理想：N*14薪，操作系统研发岗，base上海。听说理想强度很大，996。是新能源头部，但不知道车企这么卷，未来发展怎么样？海光：N*16薪，软件系统开发，base上海。年终奖除非摆烂，都是拿满的，而且根据绩效会×系数，薪资上确实没得说。但是也是强度很大，听说996甚至10 10 6华为：嵌软，base上海，还在等开奖，之前电话沟通过，听HR的意思更想给我开十三级，而且公积金5％，加班强度也很高。但是title很响，进了跳槽说是随便跳。

我遇到的实习mt真的很好很好，真是初入职场的引路人和职场导师，在企业中的实际应用经验，真是你在学校课本上读十年也学不到的，后面转正也是帮我实习评价好话说尽，能帮忙的全帮上了1.先定目标再拆步骤：遇到复杂任务，mentor 会先告诉 “最终要达成什么结果”，再拆解成一个一个小步骤，先易后难，避免做无用功。2.抓重点不贪全：先不用纠结细节完美，而是先搞定核心需求，再优化次要部分，把主流程的需求搞好了再说。3.没事多复盘总结的习惯：做完任务后，mentor 会提醒总结 “哪里慢了”“哪里踩坑了”，把每次经验变成可复用的方法，下次效率直接翻倍。4.沟通的 边界感：告诉你注意区分 必要汇报 和 过度打扰...

之前以为这种情况都是网上开玩笑的，现在真让我遇到了