华子主管面挂

计网： 1. 计算机网络模型是什么样子2. TCP和UDP区别与应用场景3. 三次握手，四次挥手4. 为什么是等待2msl秒5. 为什么建立连接是三次握手，断开要四次6. HTTP和HTTPS区别操作系统与组成原理：1. 什么是进程什么是线程2. 什么是死锁3. 如何避免死锁4. 常见的进程调度的条件5. 为什么要划分内存态和用户态6. 常见的内存管理方式数据结构与算法：1. 常见的排序算法2. java的sort用的什么排序3. 快排的思路4. 快排最坏的时间复杂度算法题：最长不重复连续子串空间上是否能优化java：1. ==和equals的区别2. 重写equals还会重写什么3. 常见集合类型4. hashmap结构5. 为什么链表变红黑树是8，红黑树变回链表是6，而不是两个数相同6. arraylist和linkedlist区别7. 工作中用哪个比较多，为什么8. 常见创建线程的方法有哪些9. runable接口和callable接口区别10. jvm结构11. java为什么比c++或者python更常用于工程领域12. 分代回收机制和gc算法13. spring ioc 和 aopai相关：1. agent与传统应用+ai的区别2. 模型训练分哪些种类面试官人挺好的，流程也很规范。聊的感觉还行，不过有些细节还是需要继续看一下，有些回答不那么成体系，亮点不够突出，所以还是挂了。

这是我秋招以来面过最抽象的一次刚开始还比较正常，问我项目里面做了什么，为什么要用java然后就问我有没有了解过心理学，还好看过一点弗洛伊德，瞎诌了两句，又问我有没有了解过经济学，知不知道什么是囚徒困境，要怎么解决，直接给我问懵逼了，这些和后端开发有什么关系最后问了哥们的职业规划非常魔幻的一场面试

小红书流程是先2技术面，再hr面，再主管面。可能大老板时间比较难约，所以放到后面了。问题还是聚焦于职业规划，未来考量，以及各种为什么。反正如果有想法的话还是要给面试官表达清楚去的意愿的，不要装*，脚踏实地如实回答就好。（豆包模拟hr面还是很强的，建议试试）。

如果是搜索到这篇文章，说明你非常优秀，已经通过了一轮或多轮技术面试，距离梦司的offer就差“临门一脚”了。由于技术和专业知识在之前的面试中已被充分考察，这一轮主管面或 HR 面的技术问题会相对较少。事实上，不论是主管还是 HR，都可能对具体的技术细节不再熟悉，因此更看重的是你的综合素质和与公司文化的契合度。这一轮面试通常以开放性问题（Open Question）为主，涉及简历之外的细节。他们会更加关注你的个人能力、经历、做法以及观点，全面考察你的素质。建议从实际出发，自信大方、真诚沟通，努力展示自己最好的一面。如果应聘的是技术岗位，表现出对技术的热爱和积极态度，并保持前后一致的回答尤为重要。...