tplink系统测试一面

上周五做了笔试后,周一就约了面试。面试大概20分钟,首先是自我介绍,然后问了本科成绩和硕士成绩以及有无奖学金,考研or保研,考研成绩是什么位次。这块我完全是debuff ,我本科成绩倒数没有奖学金,然后考研也是勉强上岸哈哈😆。
然后按着简历问了一会儿项目实习,跟测试显然没有任何关系所以很快就结束了。
之后是问了几个技术问题,包括tcp和udp 的区别、osi 、边界测试和一道简单的算法题。面试之前背了不少测试八股文,显然是白背了😔。
最后是反问,问了业务和技术栈。
几分钟后再看已经是终面待安排了。之前看网上不是三轮面试吗,有没有和我一样的交流一下。  #秋招#  #面经#
全部评论
友友,是联洲还是普联啊
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发布于 2023-09-11 22:49 上海
两轮就是白菜价
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发布于 2023-09-14 22:29 广东
请问测试的八股文到哪去去找啊😢😢😢😢
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发布于 2023-10-27 08:29 河南
有oc了嘛
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发布于 2023-10-14 21:02 湖北
朋友你过了吗 我这种专业不对口的是不是更答不上技术问题呀
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发布于 2023-09-27 22:19 广东
刚一面完一点技术知识都没问,全程问简历项目
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发布于 2023-09-23 14:56 江苏
??我也系测,等下二面
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发布于 2023-09-19 13:25 浙江
请问楼主是tp联洲上海岗的系统测试吗~为啥我是二面待安排
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发布于 2023-09-18 18:05 上海
请问有后续吗 我情况跟你一样 一周多了没动静
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发布于 2023-09-18 17:31 浙江
友友你算法题问的什么呀 我完全没刷过题😥
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发布于 2023-09-13 21:28 浙江
我被面试官狠狠拷打😂,最后都没有反问环节,但去官网看也是终面待安排😢
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发布于 2023-09-12 17:00 陕西
面试情况和你一样,不过我是本科
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发布于 2023-09-12 11:15 广东
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发布于 2023-09-11 23:21 湖北

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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