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一切都还要丛哥们那天偶然在b站看到一个美女视频，视频封面是位小姐姐，标题是说模拟面试讲解自己的RAG项目，怀着一颗求学的❤，哥们毫不犹豫地点了进去批判性地好好欣赏小姐姐的项目。不出意外，在CS这种性压抑的领域，评论区里面没有对异性的渴望，只有对其技术水平无限的攻击，评论区直接炸出各路大佬，哥们就偷师记录了一些觉得有用的内容，整理到了博客上。https://www.blog.aeside.top/post/22最近也写了点其他AI概念扫盲的短文，佬们可以过来指点一下。也可以关注一下我的公众号Java Time有空了我就会往上面同步点写得像人样的文章

看着身边相似学历背景的同学陆续晒出offer，这种对比带来的焦虑最为真实。当教育背景、实习经历看似处于同一起跑线时，结果的分化却往往超出预期——有人已手握多个选择难以抉择，有人仍在池中沉浮等待回音。造成差异的关键往往藏在细节里：是否精准拆解了目标岗位的需求，并将自身经历转化为具象化的能力证明；面试中的表达是停留在“参与过”，还是能清晰阐述个人贡献与决策逻辑；甚至投递时机、内推渠道这些看似微小的变量，都在默默影响着最终结局。与其陷入无谓的比较，不如将他人战况转化为调整策略的参照。了解同类背景同学的进展能帮助我们校准自我定位——若是准备不足便加速补齐，若是策略偏差则及时转向。秋招是一场动态博弈，真正的价值不在于起点是否相同，而在于能否在进程中持续迭代，在赛程终结前找到属于自己的突破口。

hr说是最高级别的薪资了